第1531章 善者的屠刀(第 2/3 页)

    陆薇摇摇头，“也不是，我支持X理论和Y理论并存，也就是说善恶并存，该善的时候一定要善，该狠的时候也要绝不留情。管理的基本要素，还是要以善为主，毕竟要人性化，但人性化的同时，同时也必须要手握屠刀，随时准备好痛下杀手，这样才能万无一失。在管理学当中，这一招就叫善者的屠刀。”

    肖勇听得一愣一愣的，在这之前，没人跟他讲过这些，他也没有接受过这样的培训，在企业管理方面，并没有实质性的经验，向来都是得过且过，喜欢拍他马屁的人，喜欢有性格有脾气的美女员工，喜欢各种吹嘘忽悠，对于管理没有真正的认识，现在听了陆薇的一番话后，他不得不对眼前这个妖媚的女人有了更深刻的认识。

    这个女人，越来越不简单了！

    “有些公司，尤其是民企，很喜欢实行铁腕儿统治，认为严格的管理才是最好的，其实那样的管理方法有致命的短处。”

    “什么短处？”

    陆薇瞥了肖勇一眼，“您应该没在那种企业待过吧？”

    “没有。”

    “难怪您不知道。”

    肖勇的神色变得难堪，论资历他确实在陆薇之上，可在管理学的专业角度，他却远远不及陆薇，被陆薇这么一说，他多少有点下不来台的感觉，陆薇像是在讥讽他，身为一个副总，竟这么孤陋寡闻。

    陆薇决定借助这个机会，好好给老肖上一课，于是继续说道：“喜欢实行独裁统治的企业，往往工作氛围不好，死气沉沉的，你管得严吧，下面的人都是表面上怕你，可背地里还是该怎样就怎样，这样很容易出现金玉其外败絮其中的场面，这种管理模式并不是很好。”

    “这倒是。”肖勇附和了一句，此刻，他也没啥可说的，干坐在这里听陆薇给他上课，感觉也挺别扭。

    “但过于人性化的公司也不好，虽然氛围很不错，看上去显得格外生机勃勃，充满活力，可那样也会产生问题，比如下面的人不再服管，跟你玩猫腻儿，领导交代一件事情下去，要么磨蹭半天还没动静，要么就是三天打鱼两天晒网，所以太人性化往往也不好。”

    “有道理。”

    “就拿裁员来说吧，比如要裁掉某个人，我绝不会突然要裁掉他，在这之前，我已经给过他机会了，可他还是不珍惜，来公司就像混日子，当一天和尚撞一天钟，干啥都干不好，这时候我就不能再心软了，只好痛下杀手，肖总，您明白了吗？”

    肖勇和陆薇对视了一眼，透过陆薇的眼神，他似乎已经揣摩到陆薇所说的某个人指的是谁了。

    陆薇见老肖没反应，又提醒般地喊道：“肖总？”

    肖勇晃过神来，讪笑了下，点点头嗯了一声。

    “我觉得您就是太人性化了，尤其是某些员工，下面的人当面骂您，您都能忍，而且还是一忍再忍，何苦呢，您是领导，关键时刻要拿出领导的样子来，腰上也掖一把刀，该痛下杀手的时候，就不要留情，这样才能做好管理啊，肖总。”

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