第1217章 利与弊(第 2/3 页)

    于是，那些签字买断和极少下岗待岗的人，开始坐不住了，有人在家里长吁短叹，有人在外面骂街，还有人彻底自闭了。

    会议室里的气氛显得前所未有的轻松，所有人都在对工资涨幅议论纷纷，一个个的喜笑颜开，做梦也没有想到刚刚完成了单位改制，收入就有这么大幅度的提升。

    其实这一点，赵明是早就有所预料的，物价涨，工资不涨，那是不可能的。

    不过要把收入上涨归功于裁减了多余的员工这样理解也是不对的，单位瘦身之后，生产力反而较于往年同期有着明显的上升，办事效率也提高了，这说明什么？

    这说明单位以前实在是养了太多的闲人，体制当中的闲人但没有产生任何价值，而且产生了负的效应，严重的拖慢了单位的发展进程，影响了工作积极性与主动性。

    离开单位的有能人有闲人，也有自以为聪明的人，留下来的人又不是绝对的安全，还面临着下岗的风险，下岗意味着什么？不但拿不到赔偿金，连退休金都没有了。

    在这样的大环境上，让他们火力全开地认真工作，在这样的情况下爆发出的能量是不可小视的。单位有了效益，工人提升待遇，达到了一个良性循环，企业形象自然也就跟着一同提升了。

    要说这些人当中，心情最好的，就要数万福了。

    在改制的很长一段时间当中，心理辅导与思想工作的开展都由万福一手在负责，离岗的心情稳定，在岗的工作积极主动，今年万福又被评为了先进工作者，拿了西川矿区的劳模，南方局劳模，上报集团公司报评标兵。

    这么大的荣誉放在他一个人的身上，的确让他心满意足。

    “还有两个月才过年，下个月再给大家发一笔吧，就不要再用年终奖的由头了，一季度的预支考核奖吧！”

    万福这话一出口的时候，下面一阵掌声雷动，说到发钱，怎么可能不高兴呢？

    “矿长，你看看还有什么想说的？”

    万福看了赵明一眼，问了一句。

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