第31章 营业模式！(第 4/4 页)

    林辰又补充说道。

    其实，林辰之所以加上这些条款，是因为后世的企业中，这种同室操戈的情况太多太多。

    所以，他只有在前期把这些情况设想到，才可以行稳致远。

    否则，些许的风浪，都可能让他彻底倾覆在商海之中。

    “可以理解！”

    “你想的很周到，是对企业的一个很好保护！”

    陈琳芳第一个赞同道。

    “既然你都这么坦诚的点出来，我们自然也没问题！”

    “没有谁是在创业之初，想着要去跳槽走人的，对不对？”段兴江也赞同道。

    众人都纷纷点头。

    “谢谢大家的信任与支持！”

    “下面，我介绍一下对大家的激励政策！”

    “公司前期，我将设置以下几个岗位，第一个岗位是销售，大约需要三个人，第二个岗位是财务，第三个岗位是系统运维，第四个岗位是法务，第五个方位是前台。”

    “前台是轮流制，谁有时间都可以申请，每天200薪酬，其他岗位固定薪水2000，业绩薪酬与签订合同直接挂钩！”林辰解释道。

    “与签订合同直接挂钩是什么意思？”

    段兴江问道。

    “很简单！”

    “与一家餐馆完成签约所有流程，包括签订合同、网络上传图片、协议菜单等工作，并经过公司法务核实无误，奖励额300！”

    “如果你能直接签下30家，这个月薪水已经超过一万........”