第五十一章 陈广生的用人之道(第 3/3 页)

    陈广生又看向马大国。

    “以我的年纪，应该教您一声马叔儿，既然你们来到了咱们这，那以后大家就在一个锅里捞饭吃，我希望你们不要有什么心理压力，也不要有什么落差。

    因为我们的福利，只会比你们在胜利鞋厂还要好，你们都在厂里干了很长时间，其实我们恰恰需要你们这样的老员工，但是马叔儿，我也有一说一。

    在咱们厂，干活一定要仔细认真，你们都放心好了，我们厂子不是国营厂，现在的工段长，主任什么的也都是临时的。

    我们不讲排资论辈，只讲究实力！每两年的换届，都是要选举的，如果你们做的好，照样有机会干领导，包括以后所有的岗位，都是通过竞争上岗的。”

    陈广生的这番言论，让马大国很惊讶，因为这在国企，根本是不存在的事。

    哪个人想干领导，不请客送礼，是绝无可能的。

    陈广生说话很真诚，所以马大国愿意相信他。

    “请厂长放心，我们之所以被裁掉，绝不是因为干活偷懒这些破事，我在这也表个态，一旦进了厂，要是我们干活偷奸耍滑，磨洋工，厂长您该怎么罚就怎么罚，绝不会有人有意见。”

    “好，有这话我就放心了，马叔儿，现在我把你们工作分配下，你做为李援朝主任的副手，为生产车间副主任，协助他管理车间的日常工作。

    另外再选出十人，为一个豆腐工段，另外九人，选出几个能说会道的，加入销售小组，剩下的，全部去加工线，人选你来定，有问题吗？”

    “陈厂长，我不同意您的说法，我什么都没做，怎么能当副主任？

    我还是去线上吧。”

    马大国是个老实巴交的人，闻言立刻拒绝道。

    “不行，这件事没商量。”

    陈广生一口回绝了他的想法，其实马大国是没明白他意思。

    陈广生让他做副主任，目的只是让他好管理这十九人，另外也叫他们看看，外来人，同样可以做领导，安抚他们的心情。