第30章 技术工人(第 4/4 页)

    “老师傅，您的儿子帅气，人也精神，好好培养，到时能独当一面，干一番事业。”

    老师傅一听高兴，嘴都合不住了，笑着说：“那是当然，一定要好好培养，争取当陶瓷厂的厂长，为李董分忧解难。”

    “好吧，就看他自己的具体表现了。好，咱们就说到这里，我到大车间看看。”

    大车间里，一口醉的老厂长和修理工正试验包装这一环节，自动洗瓶，装酒，卡盖，贴商标，箱板彩印，商标彩印，剪裁，装箱，包装，运走等极其复杂，但流动起来，好象是自然而成，又简单了很多。

    “杨厂长辛苦了，当紧还是擦擦汗，喝口水吗，慢慢来，不要着急，”夏海学会了关心人。

    “这玩意看起来简单，玩起来真累人，这下有了眉目，还得让工人们多练手。”杨厂长算是汇报了工作。

    他这才擦了汗，喝起了水，他也有话要说：“夏董，我这人嘴有点笨，跟你交流的也少，今天我想和你互相讨论一个问题，不知你有时间吗？”

    夏海回话：“现在有的是时间，愿闻其详。”

    “我要说的这个问题是困扰企业的关键问题，这是在任一口醉酒厂积累而未能解决的问题之一。就是工人。”

    杨厂长喝水，也在观察夏海的表情变化，看夏海十分想听，他又说：“当然，那时我引领的是计划经济下由上面招收工人，下面使用机制，虽然稳定，但是大锅饭，效益差。而现在是企业自主，想用谁就是谁，但又出现流动性较大的问题。”

    杨厂长停了下看向夏海，喝口水继续说：“企业所用工人都讲究有个技术，工人没有技术，再好的厂子也拿不出象样的产品，所以，培养一个有技术的工人不是一句话，那是要付出代价的，但是就目前这种机制，留人的困难不少，流动实在太大了，这几天，不说别的，就打扫卫生的就换了五茬，这怎么能行呢，如果一个技术工人这么换，厂子不是完蛋了吗？这几天我原来手下的几个工人要来打工，我一时不知如何给确定报酬还搁置着呢。”

    夏海听明白了，老厂长从计划经济中走过来，对目前的用人机制不够适用，给他个建议。

    “杨厂长，我想第一个还是要和工人有感情基础，二是基本工资加奖金，三是在技术上还得培训，四是要写合同。”夏海就先提示这么一点，让杨厂长到陶瓷厂再看看。