641.心机表李亢(第 3/4 页)

    所以工作满十年，就能内购万分之一股份这条规定，已经变得不现实了。

    估少了，李亢亏。正常估价，谁又能买得起？

    别说万分之一了，就是十万分之一，按李亢那种算法也要一百万一股。

    而这一股分得的钱……却已经不像刚开始那般划算了。

    即便是李亢每年愿意拿出100亿来分红，这十万分之一，也只能分到十万块。

    相对来讲，一百万的成本找对了投资渠道赚的远不止十万，而股份增值的效果却也较之前大大降低。

    又贵，又不划算。

    那就不叫员工持股福利了，而是叫集资！

    在李亢浅薄的理解中，这种集资是濒临倒闭的菜狗公司才干的事。

    因为不像已经上市的企业，启点的股票没法在市面上交易，所以流动性限制了员工通过转手增值获利，能稳定到手的只有分红了。

    而这个分红，再分多了也不合适，每年分一百亿，已经是李亢的极限了。因为分一百亿，就意味着他要拿90亿，再分去哪儿花？

    何况分红太多对公司并无好处，那些钱还不如放在启点办点大事呢。

    先买的那些员工确实划算至极了，股份在短短不到两年间就增值了数十倍，即便是退休离职等公司回购，这价钱也划算，而且去年一年的分红都比他们购股价格高。

    但是再买，李亢估计股份涨是再也涨不了那么多了，员工们心里也门儿清，而且十年才有购买资格，刚刚进公司的人怎么能想象得到十年后是个什么情况？

    能有资格买的，已经买的差不多了，剩下的差的年数还远着，鬼知道到时公司怎么样。

    所以这个吊在员工面前的胡萝卜，现在有些失去它原本存在的意义了。

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