599.胜利就是话语权(第 2/4 页)

    问了编辑们是不是压力太大，工作量是不是有点撑不住，在得到了否定答案后，李亢咬咬牙宣布：“那再放宽一点收稿条件，周总你去和他们那些网站接触接触，要是有愿意带着作者们跳槽的优秀编辑……”

    “明白！”

    “大家辛苦了，我给你们申请奖金！”

    “谢总编。”

    “总编威武！”

    “干劲满满，总编等着瞧吧。”

    看着大家这个精神满满的状态，李亢顿时松了口气。

    无论是一个公司，还是一个国家，在快速上升期的时候总是这样，全部齐心协力，工作效率很高，所有人都似不知疲惫似的。

    有这个状态不奇怪，关键就是这个状态能保持多久。

    保持一代人，国家快速发展，保持两代人，国家气运绵长。

    而对启点来说，员工只要有几年能保持住这个状态，在网文行业做到世界第一毫无压力。

    李亢要做的，就是在他们努力工作时，给他们付出相匹配的奖励，也就是工资奖金收入，以及尽可能的为他们减压，也就是去其他网站挖熟手编辑。

    要挖有经验的人，来了就能帮上忙的那种！

    想了想好像慧眼识珠技能又好了，这次李亢在行政部找到了一个超级适合hr工作的员工，刚刚插手了采购，又插手了财务，现在又要动人事，周总经理还那么配合自己，这……有点尴尬了。

    李亢想了想，还是去找了周总经理，委婉的跟他讲了这件事。

    周总经理也是服了李亢，脑子活，手段阝……不对、是手段利落，跟着他的步子走看起来怎么都不会吃亏的样子，他觉得适合就适合，周总经理当即给行政部的赵文调了岗，让他负责挖人去了。

    -->>(第 2/4 页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）