第482章 考核大戏(第 2/3 页)

    “你说我们的秦主管会根据什么来打分啊？人情关系还是纯看业绩？”

    “我看会是业绩，你看他处理事情都很公正公平，对下属都很好。”

    “我不这么想。”一个女同事反驳道：“你们应该听说了吧？盈盈和伊笑在主管的办公室都和主管那个过。”

    “盈盈和伊笑是什么类型的女人你们又不是不知道，她们两是公交车。白白给男人搞，哪个男人不要？不要白不要啊！”

    “如果给主管搞一次可以不用3.25的话，我也愿意，免得每天提心吊胆的，何况主管那么帅那么有魅力。”

    下面的女同事们确实议论纷纷，为这次的考核谋取自己的利益，但每个女同事肚子里都有一个自己的小算盘和担忧。

    素素就是其中的担忧的一个，虽然秦兵刚入职时，秦兵是她带的，后来秦兵独立成组做了微商团队，希望她去，她一口拒绝了，没想到后来秦兵成了主管，她也是后悔莫及，那次拒绝也是间接得罪了他，不算得罪，至少也算是不讨喜了。

    素素的业绩还可以，在部门内也是名列前茅，但她还是很担心，尤其是她得到小道消息，说秦主管这个人虽然公平公正，但唯独对女人鬼迷心窍，喜欢搞女同事的潜规则。

    这也无可厚非，但如果别人和他搞，至少就不会有3.25，加上自己和他关系不好，会不会成为牺牲品？

    素素了解职场情况，有时候这种好的上下级关系可以避开差的考核，相反关系差的很可能成为替罪羔羊。

    素素想着该怎么办呢？

    但与此同时，张雅菲也已经提前行动了。

    她之前和秦兵也是竞争关系，现在呢，关系好是好了，但是职场里，可没那么简单，因为三个组，蒋依依组长业绩出色，白雅汝是他带过来的，唯独她，即是开始的竞争关系，现在作为公司的老员工也是主管的竞争关系，秦兵不正是代替了自己的主管史培蕾吗？

    那秦兵也不是没有理由不防着她啊？

    张雅菲如此一想，可不想成为部门内的那个3.25，何况部门内有三个名额。

    所以张雅菲提前行动了，主管不是喜欢女人吗？那我就满足你，反正我已经是你的女人了。

    “秦主管，晚上有没有空啊？”张雅菲在微信上问。

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