第三百五十一章 意见不同(第 3/4 页)

    宋家明没有半点发火的意思，而是认真的解释道：“员工有意外事情，只要提前电话告知你就行，至于详细的管理安排，很快我会以文件的形式发给你们。”

    “提前告知，难道就不处罚了吗？”黄主任有些懵圈。

    “嗯，咱们厂的员工大部分都在三十到五十岁之间，也是家里的顶梁柱，平时生活琐事比较多，迟到请假这些可以宽松一些。”

    宋家明看了车间一眼后回答道。

    “这怎么能行？如果家里都有事怎么办？车间还怎么生产？”黄主任率先反驳道。

    “不错，公司要有严格的管理制度才行，连考勤都无法遵守，员工会养成散漫的工作习惯。”柳曼与他想法一样。

    “如果员工必须靠严格的制度来约束的话，那他们也没什么工作激情，没有了激情，也就无法突破一个又一个目标与任务。”

    宋家明脸上充满了自信的解释。

    “这完全不符合逻辑，车间会搞的一团糟。”tqr1

    听到他这话，柳曼觉得他根本就不懂的管理，想出来的方法都是异想天开，过于理想化。

    “现在下结论为时尚早，任何管理模式最少要在一个月之后才能看出效果。”

    宋家明固执的解释。

    “那就先试一个月再说！”秦烈自然明白宋家明的经验与实力，毫不犹豫的回答。

    “可是这……”柳曼无语。

    滴滴滴……

    就在这时，秦烈的手机突然响了起来，掏出来一看，是冉思思打来的。

    “冉小姐，我突然又找到了一点灵感！”

    秦烈刚才看到女员工委屈的样子，完全可以加在广告中，迫不及待的开口道。

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