48 以人为本(第 3/3 页)

    金子乔笑着说道，这也是他在春城买厂的原因之一，因为这里人才素质高，但各方面的成本却很低。

    这附近几个省份，工科大学非常多，每年都会毕业不少工科类毕业生，质量还都不错。

    而且这座城市的平均工资水平也不算高，所以他们提升待遇，就立刻体现出了优越性，很容易能吸引到人才。

    反之在南方经济发达地区，他们开出的工资就不具备吸引力了。

    而且买地造福利房，搞福利的成本也低，哪怕给优秀员工平价分房子，这里的土地成本也非常低，反之在南方这么搞，他非得破产不可！

    而有恒产者有恒心，拿着他的高工资，住着他的福利房，享受着本地最好的工资福利待遇，你说这些员工会不会为烽火厂拼命？

    正所谓士为知己者死，公司待员工好，员工才愿意为你卖命，这工作积极性，不就上来了！？

    这才是公司能够迅速发展壮大的王道，当然期间还要掺杂霸道，比如设定kpi考核，以及末尾淘汰机制。

    确实没天赋，和想混日子的，肯定是要淘汰的。

    “最后才是工厂生产线的建设，喏，这是我设计的厂房样图，你给我找人，必须按照这个标准来设计！”

    金子乔说着给陈佳康发了一封电邮，陈佳康掏出手机，打开来一看，不由傻了眼。

    那干净整洁的3d厂房效果图，看起来竟然有点金碧辉煌的感觉，和他印象里那些灰暗，嘈杂，满是粉尘，到处肮脏邋遢的厂房完全不是一个世界！

    这哪里是工厂啊？这特么简直就跟豪华别墅差不多了，看了这样的工厂，连特么老子都想要在里面上班了！

    而且这图纸上，还有很多用工材料的说明，光是看这些材料造价，都把陈佳康看的瞠目结舌。

    “老板，这也太贵了吧！”

    “呵呵？贵吗？这才叫真正的以人为本！”