47 革除弊端(第 2/3 页)

    “错！咱们首先要做的，是改变思想，革除弊端！”

    金子乔很认真的看着陈佳康说道。

    “知道二十一世纪最重要的是什么吗？”

    “嘿嘿！金总你逗我哪？谁不知道啊？人才呗！”

    “没错，就是人才！想想看国内多少企业，天天吵吵着以人为本，可真正做到的又有几个？南方很多工厂天天吵吵涨工资都招不到人，还有一些不良自媒体，天天写年轻人宁可到街上去送外卖，都不愿意进工厂，你说这是为什么？”

    陈佳康沉默了，别说那些送外卖的年轻人了，他们以前做码农的时候，不也就是高级打工仔吗？

    享受福报996，那不是常事？

    以人为本？呵呵，开玩笑呢！有几家企业能真正做到？

    “说道根子上，还是对人不够重视！所以就留不住人，留不住人又如何能产生人才？咱们国家一直在强调工匠精神，可根据调查全国范围都出现高级技工紧缺的问题。出现的问题是，全国的技术学校却依旧招不到学生，很多学生宁可去上个三本，都不愿意学技术进工厂，你说这是为什么？”

    金子乔不由想起了几千年后的自己，最早也是在工厂里上班，也是因为不堪厂主欺压，最后才跑出来当了星际大盗的。

    所以他对工人的难处理解的非常深刻，而陈佳康因为就出身于这家工厂，也多多少少了解一些。

    “上升通路狭窄，以及薪酬待遇不平等，还有就是社会对工人总是抱有有色眼光的问题呗！”

    “没错，你说对了一部分。首先就是社会对工人的认知，因为儒家思想作祟，哪些儒家出身的笔杆子，就经常给人灌输这样的思想：工人都是干粗活的，又脏又臭，总说搞工业玩设计的就是奇淫技巧，不如去当官、耍笔杆子、玩人更高级。久而久之社会就会用有色眼光去看待工人，就形成了非常不好的风气。”

    陈佳康点头表示同意。

    “还有就是上升通道和薪酬待遇的问题了，因为我们总认为工人都是大老粗，所以提拔干部的时候，往往喜欢提拔那些大学生吗，而不是技校出身的技工，哪怕是那些非专业出身的大学生，也比专业对口的技校出身的工人更容易获得提升。但很多这样的大学生技术都不扎实，勾心斗角玩弄权术倒是有一手。这就容易形成外行领导内行，瞎指挥，埋没人才的情况。试想一个在一线干了七八年经验丰富的工人，提拔的时候比不上那些干了没几年的大学生，薪资待遇还没人高。长此以往，谁还愿意当工人？”

    金子乔说的这些，可以说目前华国的企业百分百都有这毛病。

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