48 以人为本(第 1/3 页)

    求点推荐，搜藏和打赏啊兄弟们！

    *************

    “这就是为什么人家到处都是百年老店，而我们的企业平均寿命，却只有四五年的主要原因。因为人家真正的做到了以人为本！”

    金子乔说道，陈佳康也点了点头。

    他以前也去过rb，也知道rb的百年老店确实不少，很多企业并不大，也就是四五十人的小工厂，在华国那就是微型企业。

    但人家却传承了一百多年，而且盈利情况也还都不错，靠的就是这样一代一代工人的传承，而且即便某年工厂效益好，赚了大钱，工厂也不会乱搞。

    只会将一部分资金作为未来应急资金，另外一部分投入新品研发。

    而国内很多企业就不然了，比如某些企业，某年所处行业的行情好，赚了一大笔钱，可老板首先想到的就是盲目扩张扩产能。

    然后业内所有老板都一窝蜂似得扩产能，结果来年就是产能过剩的结果，大家产品都卖不出去，只能打价格战，最后搞得大家都没利润。

    到了第三年就慌得一匹，开始跨领域经营，还美其名曰分散风险，看人家盖房子赚钱，就一窝蜂学人去盖房子，结果赔的一塌糊涂。

    就这样折腾个四五年，把一个新兴行业给折腾凋敝了不说，最后他企业也经营不善倒闭了。

    这就是华国私营业主和脚盆私营业主的区别，从始至终华国业主就没考虑过，在研发上下功夫，踏踏实实的修炼内功，提升技术。

    因为这样做太苦了，投入大，周期长，失败风险高，这对习惯赚快钱的华国业主来说太不容易接受！

    说白了，就是太浮躁！

    “所以今后烽火厂里，绝对不允许出现提拔看学历，看关系的事情！而且工厂里的所有管理人员，必须从一线工人里一级一级的提拔。这时我设立的人才选拔制度，你先看一下。”

    工厂日后是要交给陈佳康这个硬件部主管掌控的，所以一开始金子乔就要给他立好规矩。

    -->>(第 1/3 页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）