27、 拍部电影怎么样？(第 1/3 页)

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    而豪奇公司内部，现在也是一派如火如荼的景象。

    公司已经改名成了征途科技，原来一百多号人，只剩下九十多号。

    以前的设计部人员全部留下，人事部，和财务部那些混吃等死的人全部清退。

    公司先简单的分成三部，财务部新主管是从四大所挖来的一个经验丰富的老会计。

    人事部这边则是崔语浓担纲，别看小丫头年轻，但做事还是挺有冲劲的。

    最关键是金子乔也不怕他们干不好，因为公司的真正大管家其实是蔚蓝007，所有员工都使用公司配套的oa系统，这个系统就是蔚蓝007制作的。

    可以说员工在公司的一举一动，都逃不过蔚蓝和金子乔的眼睛。

    原来的设计部改成了开发部。

    并且一分为二拆分为软件部和硬件部，软件部门分给陶作然管理，硬件部则是陈佳康带头。

    硬件部主管陈佳康去春城那边考察去了，但人事部这边工作却没有停下。

    已经开始招聘针对被动元器件和传感器方向的硬件开发工程师了。

    金子乔没打算招庸人进公司，所以要求很高，招的都是水平高的成手，或者天赋高的工程师进来。

    而想要招募这样的人可并不容易，一般只能通过猎头。

    但因为有蔚蓝007的存在，就给省去了找猎头的麻烦和一大笔费用。

    蔚蓝007会在网络上收集这方面人才的信息，层层筛选后给这些人发邮件。

    而这些人里有意向加入公司的，自然会致电过来询问，面试通过后就能被录用了。

    当然在工资方面征途科技可从不吝啬，这也是能吸引人才的主要原因。

    金子乔也不差钱，斯特拉给的三亿零五百万美元已经到海外的账上，每个月往国内转入一批，足够公司的日常开销了。

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