第一百五十章 大练兵(第 3/3 页)

    正是因为知道这一招的毒辣，唐子风才把它称为大棒，并力主将这个政策引入到995年的临一机来。他相信，这根大棒抡起来，临一机那些属咸鱼的职工都该疯狂了。前面已经有500名分流职工的例子在那放着，余下的人谁能无动于衷。

    “我们划一条线。技术工人，35岁之前没有晋升为中级的，直接淘汰，或者转为普工，或者去劳动服务公司做保洁；45岁之前没有晋升为高级的，直接办内退，自谋职业去。”唐子风说。

    “这个似乎也太极端了。”周衡说，“现在咱们厂35岁以下达到中级工标准的，只有不到30%，有一些人年龄已经快到35岁了，照你的办法，这些人都得送到劳动服务公司去了。”

    唐子风说：“过去的事情，我们可以不管。从现在开始，给出3年的缓冲期。比如说，你现在是35岁，还是初级工，那么我们可以等到你3岁再来考核，如果还是初级工，那就对不起了，只能淘汰。但如果你现在是32岁，到35岁的时候未能晋升中级，同样淘汰。

    “高级工的情况也是如此。45岁以上的，我们可以不管。但如果现在是45岁以下，那么3年之内，或者45岁之前，如果不能晋升高级工，对不起，就请退休吧。”

    “这个要求是不是太高了？”周衡说，“机械部前两年做过统计，全国的机械行业技术工人中，高、中、低级的比例大约是5比35比60。咱们厂的情况比这个还差一点。照你的要求，几年之后，我们起码要达到0比50比40，这个难度可不是一般的大。”

    “难度当然大，否则怎么能够达到我说的大练兵的要求。”唐子风说。

    周衡说：“凡事还是要循序渐进吧？你这样一搞，很可能把一半的工人都给淘汰掉了。你要知道，现在这些工人可是我们已经分流过一轮留下来的，虽然总体技术等级还不尽人意，但好歹也能派上用场。如果再淘汰一半，咱们厂的生产还要不要维持了？”

    唐子风说：“这有什么困难的，真的淘汰了一半，我们大不了再招新工人就是了。”

    “新工人的技术等级不是更低吗？”周衡问。

    “谁说的？我不能招熟练技工吗？”唐子风反问。

    周衡说：“你准备从哪招熟练技工？”

    “432厂啊。”

    唐子风的回答让周衡顿时无语。这厮去一趟7所，得是受了多大的心灵创伤啊，分明已经有些仇恨社会的迹象了。他居然能够想出撬432厂墙角的招，还亏谷原生在自己面前夸他识大体、顾大局呢。

    唐子风正色道：“周厂长，我不是在开玩笑。当然，说从432厂招收熟练工，只是举了一个栗子。过去几年，甚至包括未来几年，中国将会有数以万计的国企破产或者改制，下岗三千万人绝对不是耸人听闻。在这些人中，不乏熟练技术工人，咱们为什么不能把这些工人招过来为我所用呢？

    “我想过了，过了这一段，我再出去跑跑，开拓三五十个新的业务方向，三年之内让临一机年产值过五亿不成问题。届时我们就会需要大批的高级技术工人，现有的这些人如果不努力，那就直接淘汰，咱们不能让他们给拖死。”