第五百六十四章 工匠精神(第 2/3 页)

    工匠精神这个概念，有一阵子很流行，卢玉杰经常在公司里说，楚占龙也觉得有道理，还曾在公司的一些会议上提过这个概念，弄得公司里的不少高管也是张嘴闭嘴就讲工匠精神。

    不过，具体说到什么是工匠精神，卢玉杰说不清楚，楚占龙也同样说不清楚。在大家想来，反正就是一种很玄虚很高级的东西，是值得大家去追求的东西。

    可如今，来了个商机集团的女总工，却给他们抛出了一个“工程师精神”的概念，还说这比工匠精神更重要，这就有趣了。

    于晓惠看看大家，不慌不忙地说道：“工匠精神，其实就是说要把每一个细节都做到极致，就像古代的能工巧匠一样。做工业，当然应当有这样的精神。

    “但是，工匠毕竟是手工业时代的职业，那个时代的产品都是很简单的，比如一把锄头，一根钉子，工匠只要把细节注意好了，做得足够精细，就可以了。

    “我们现在的时代，是大工业时代。我们产品，是由几千个、几万个零件组合起来的产品。在这种情况下，光能够把每一个零件都做到极致，是远远不够的，我们还得保证所有这些零件的组合是最优的。这种系统的优化，远比单个零件的优化更为重要。”

    “这倒是。”楚占龙点头应道。

    新维公司是做风电机的，一台风电机也是几千个零件组成的。楚占龙深深地懂得，要做好一台风电机，光是把每个零件做好是不够的，关键是零件间的组合。一个好的设计，可以节约成本、提高效率，这远比把一个零件做得尽善尽美要重要得多。

    于晓惠说：“系统的优化，不是一个工匠能够做到的。我们设计的机床，要兼顾功能、加工精度、加工速度、无故障工作时间、操作便利性，还有成本，这涉及到很复杂的计算，光有工匠精神，是解不开这样的最优化模型的。”

    “这就是你说的工程师精神？”徐金云问道。

    “正是。”于晓惠说，“工匠精神，讲的是手艺的传承，父传子、子传孙。而工程师精神，讲的是知识的分享和积累，是在理论的指导下，选择最优的方法。

    “刚才卢先生说德国、日本的企业有工匠精神，而我们没有，这一点我不想和卢先生争论。但是，要论工程师精神，德国、日本的企业无法和我们相比，因为，要论搞大型系统设计的理论和经验，德国、日本都是欠缺的。”

    “你凭什么说德国、日本缺乏工程师精神？”卢玉杰硬着头皮反驳道。

    于晓惠说的东西，听起来似乎挺有道理的样子，卢玉杰是个文科生，对技术一无所知，也不知道于晓惠说的有没有错。他用眼角的余光看了楚占龙和徐金云一眼，发现这二人对于晓惠的话似乎有几分赞同的意思，这就让他更觉得心里没底了。

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