第130章 全新概念的偶像团体(第 2/3 页)

    “徐董当真是料事如神，一切都在他的掌握之中啊！”秋元康眯着小眼睛，笑得就像只奸猾的狐狸。

    “少说废话，徐董今天不在公司，听不到你的马屁！赶紧解决了这档子事情，我们还有其他重要的任务要办！”李秀满略显不耐烦道。

    “也是，比起一味的执行，我更喜欢自己去主导的滋味！”秋元康推了推镜框道。

    在泉水姐姐这件事上，徐彦已经把所有都安排妥当，哪怕两人执行得再好，亦谈不上什么成就感。

    相较之下，他们对于徐彦之前所提及的出道企划要更感兴趣！

    一条条指示陆续发出，两人反复确认没有疏漏，便悠闲地在办公室喝着咖啡，谈论起关于出道企划的构思。

    “现如今的偶像团体模式颇为单调、死板，该是时候推陈出新了！我打算融合选角、培训、制作和营销这四大领域的核心技术，推出全新的文化技术，并在此基础上结合心艺如今的经营理念，打造一个全新概念的偶像团体！”李秀满畅谈起心里的野望，毫不遮掩自己的野心。

    “全新概念？具体点来说，新在哪里？”秋元康认真地问道。

    “主要概括为两点，分别是开放性和拓展性！”李秀满竖起两根手指道。

    秋元康略一思索，立马明白了李秀满的目光并未局限于国内市场，他这是要打造一个足以影响全球的新概念团体。

    虽说和李秀满在性格上不太合拍，但作为工作上的搭档，秋元康觉得李秀满堪称知己。

    他同样有类似的设想，将区块链业务的突破视作新一代偶像团体的主打点。

    “先说开放性，我打算废弃偶像团体的人数限制，实行可自由扩充人员的制度，并任意进行组合！”李秀满接着说道。

    传统的偶像团体一经成团，基本上就少有人员出入。

    一个团体如果频繁进行人员变动，首先内部磨合便是个问题，其次不利于培养团粉这种优质客户群体，再者人气不均、资历差距会严重破坏团体稳定性，加剧团体的解体过程。

    李秀满的这个构思，已然脱离了大胆的范畴，可以用疯狂来形容。

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