第17章 找个机会干他一炮！(第 3/4 页)

    林南确实是有点生气。

    回到偌大的总经理办公室后，仍有点不满。

    “要不是沈星汇报得早，这帮人差点就要学成日东瀛的画风了！”

    “到时候又说是国产的，然后沙雕网友们肯定是一边喷，一边暗地里真香！”

    “哼！”

    “不可能！”

    “有我把关，绝对不可能让这个跟风成功！”

    “不行，得想想办法，杜绝这种事情的发生，还不能被谭舒女士抓到话柄。”

    稍加思索，林南将梁小庆喊了过来。

    “小梁，我提出薪酬福利变更事务也有几天了，你研究得怎么样了？”

    梁小庆不慌不忙的介绍道：“基本上差不多了，我调查过市场水平，也摸底了公司内部的情况。”

    “可以进行一定比例上的调整，只不过最高不宜超过30%。”

    “……”

    林南点点头，道：“我觉得一家健康发展的公司，不能只有涨薪，福利奖励，没有其它相应的惩处措施。”

    “对于一些始终达不到标准的员工，也应该有相应的处理措施。”

    借口是很冠冕堂皇的。

    健康发展公司。

    但实际上林南的目的是，要将水平跟已经被送走的黄从民和王岩差不多的其他少数员工送走。

    比如今天看到的那些在构图概念上与日东瀛很相似，但偏偏又有自己风格的场景设计的作者。

    虽然很清晰的表达了自己的态度，不要，不可以。

    但林南想得很明白。

    尽管没人干涉他对公司的决策，只是一些故意安排的行为，依旧会被谭舒女士看在眼里。

    比如送走黄从民和王岩，公司马上就到账两千万。

    而且是按照规则来的，他屁话都不敢说。

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