第一百六十二章 HR的权力（二）(第 4/4 页)

    杨一楠一看，略微吃了一惊。

    公司主营房地产，前十年确实干得风生水起。不过，最近两年国家政策调控，行业前景不太好。于是，杨董事长有意转型。

    就算现在转不了，但还是可以试着进入，路桥就是他们下一步的方向。

    就在前一段时间，公司拿到了一个桥梁工程，邻省正在建一条高速公路，在山区要架设一条悬索桥，造价七个亿。

    问题是，桥梁技术含量很高，尤其是山区悬索桥，那可是开不得玩笑的，必须有个技术大拿挂帅。

    这为大拿姓金名归田，今年四十刚出头。

    他是本市交通大学硕士生，毕业后在西部高原从业十年，参加过冻土地带铁路铺设、横断山区桥梁架设的几个工程，在业界小有名气。

    这样的技术人才是非常抢手的，按说也落不到公司手上。

    不过，这位金归田同志大约是在高原呆的时间实在太长，患了心肌肥大的症状，不适合再在高海拔地区工作，就回到内地准备把家安在本市。

    猎头早就盯上他了，立即上门洽谈，结果没谈好。金工说，他身体还没调养好，最近又没有找工作的心思，先休息一段时间再说。

    猎头没有办法，想到和本公司有长期合作的情分，就顺手把这个消息透露给了杨董事长和甘眼镜等人。

    上头对金归田很感兴趣，现在就看hr们的表现了。

    杨一楠微一思索，立即明白h6项目虽然是公司的一次试水，却关系到未来的行业转型。打好了这一枪，夺得满堂彩，就可以说服董事会把业务重心转移到路桥上去。

    这事也关系到公司未来的大局，杨董事长必然十分重视。

    如果顺利把人挖来，自己人力资源部部长的位置就算是坐稳了。