第一百六十二章 HR的权力（二）(第 2/4 页)

    杨董事长问：“杨一楠，如果我们提高程序员的待遇，是否能够吸引到人才？”

    “没用。”杨一楠回答。

    杨董事长很奇怪：“为什么？我们把薪酬水平提高到it行业的平均水准，实在不行稍微高出一些，难道不行？”

    杨一楠：“就因为我家里有程序员，所以我实在太明白这个行业了。it业的技术更新换代非常快，几年就会有新东西出来，如果你不紧紧跟上，很容易就被时代淘汰。所以，好的的程序员多喜欢去一流大公司，就算进不了也得工作在第一线，这样才能接触到最新技术。来咱们公司，用不了几年，人就废了。打个比方，踢职业足球你就得去欧洲，呆在我国，就算收入再高也踢不出什么名堂，这也是我公司程序员流动非常大的主要原因。”

    杨董事长郑重地看了杨一楠一眼：“看来你是下了工夫的，对，留心处就是文章。”

    他转头对研发总监道：“这事我知道了，理解理解，下一个议题。”

    下一个议题是关于财务的。

    杨董事长问财务总监，这一季度的人力成本怎么上升得这么高？

    财务总监是杨董事长以前在国企就职时的老搭档，两人又是好朋友。听到董事长问，笑而不语，只看了看徐副部长和杨一楠。

    杨董事长哈哈一笑：“又怪hr，理解理解。”

    大家都笑了起来。

    杨一楠又好气又好笑，合着今天这场会议是对人力资源部的批斗会？弄得好象hr就是公司决策层的风云人物，一言一行直接关系着公司几千号人的荣辱富贵。

    当真是翻手为云覆手为雨。

    人力真有这么大能耐？

    反正公司经营上出了问题，大家都骂狗日的hr，这锅背得冤枉。

    咦，不对，这锅怎么背我背上了，我就是个小兵，要背得徐副部长背才是。

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