55、晚安是一首小情歌(第 1/4 页)

    陶立松吃完了最后一根芥菜辣椒，回味无穷的说道：“很多年没吃到家乡的小吃了，谢谢提供这袋美食的同学。”

    陈汉升这才知道陶立松也是川渝人。

    “现在开始上课，虽然已经被耽误20分钟。”

    陶立松看了一眼陈汉升：“但是我觉得这20分钟很值得，因为实际行为比书本理论更有教育作用，今天我们要讲的是如何提升团队的凝聚力。”

    下面陶立松就开始上课，不过这个老师很有意思，他把刚刚发生的事情当成实例，比如：

    “影响企业凝聚力的因素有哪些，成员的一致性、群体内的地位、核心领导的行为模式······”

    “成员的一致性，刚才大家都吃了这袋芥菜辣椒，你们感觉胃里火辣辣的同时，是不是也感觉心里暖洋洋的，但如果刚才有人没吃，他就是属于被排外的对象，因为他的行为和大家不一致。”

    “群体内的地位，班长和团支书负责协调组织所有的班级活动，其他人对他们的领导能力是信任的，不然这一袋芥菜辣椒要剩下不少。”

    “至于核心领导的行为模式，班长这种直接解决问题的方式，也是高效团队追求的公平公正制度，他可以保证组织内每个人的基本权利不受损害。”

    ······

    陈汉升自己都有些不好意思，虽然换成班级里其他人，他一样会做出这样的安排，不过对沈幼楚总归有一偏爱。

    就好像下课后，其他同学都准备返回宿舍，陈汉升对沈幼楚说道：“你在这里等一下，我去买点东西。”

    沈幼楚上午的心情就好像坐过山车一样。

    同学嫌弃自己亲手做的小菜，那时是委屈；

    陈汉升“强迫”其他人品尝，又变成了感动；

    最后，陶立松用理论结合实际剖析这个问题，她又恍然大悟的同时还有些茫然。

    那个身影，在自己的世界里站的越来越稳了。

    不一会儿，陈汉升就回来了，手里还拿着一瓶花露水。

    “把袖子抹起来。”陈汉升说道。

    沈幼楚有些不好意思，陈汉升眉头一皱，喝道：“快点。”

    “噢，噢，噢。”

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