第五百五十章： 股份制公司(第 1/4 页)

    （还是两章合并，谢谢书友们的投票，这段时间推荐票、月票排名又开始提高了。谢谢！）

    今非昔比，“自强服务公司”的工作不会因为张芳芬每天上午上课而受到影响。

    宋春华、秀儿、玉儿、陆惠、张玉兰、俞勤、何爱凤、刘晓娟现在是公司里的骨干力量。

    这八人水平有高有低，文化程度参差不齐，但是有一个共同点，人品好，忠诚度高值得信赖。

    这就足够了，张芳芬不在之时有亟待解决的难题可以在中午吃饭时来徽派宅院请示黄瀚。

    宋春华、玉儿、何爱凤等等都知道，张芳芬、黄道舟遇到难题时都是听儿子的。

    黄瀚做了决定就是一槌定音，况且目前为止，她们还没有发现有什么难题能够把黄瀚难住。

    她们不仅仅无条件相信黄瀚，还对他产生了依赖。

    “自强服务公司”一直保持高效运转跟绝大多数干部心往一处使密不可分。

    人心向背很重要，几十个干部每每看到西大街一天天在长高的楼房心里就激动不已，那儿有也她们二十个平方的门脸房呢！

    今年上半年，三水县热议的话题就是西大街上的门面房，在那里拥有门面房谁不羡慕？

    有了财产，每个月有同龄人平均水平双倍以上的收入，逢年过节还有不菲的福利，春节前还有一两个月工资数额的奖金。

    干部们当然珍惜自己的位置，保住位置就必须具备认真工作的态度，想要升职，就得在竞争中胜出。

    不脱产当上小组长就比普通职工多出十五块钱职务工资，当上车间主任职务工资已经超过基本工资达到五十块钱。

    大家都想当干部，都有机会！

    “新风服装箱包厂”的干部选拔很简单，第一评价忠诚度，第二才是能者上庸者下。

    人才确实重要，但是对于现在来说，忠诚度压倒一切。

    因为黄瀚脑子里能够记得的流行趋势，发展道路足够在经营初期使用，只需要有人把他的想法不折不扣贯彻即可。

    不可能嫉贤妒能，能够发现人品过得去的人才，黄瀚肯定会给予高额报酬，给股权激励都不会吝啬。

    现在黄瀚家的产业其实都是采取家长式管理。

    黄瀚明白这种管理的局限性，但是在企业初创阶段，这种模式简单有效成本低。

    家长式管理完全依靠最高领导者个人直觉、经验和个性，容易造成棋错一步满盘皆输的情况。

    然在黄瀚这里根本不是个事，因为他是穿越者，是先知，带着上帝视角，选定的方向绝对保证正确，走的路线肯定是直线，一点点弯路都不带。

    所以黄瀚需要很多拥护者和坚定不移的执行者，哪怕这些人绝大多数没有学历也不要紧。

    学历仅仅是是敲门砖而已，并不能完全证明一个人的能力。

    人没有生而知之，环境造就人，没有哪个成功者不是在不断学习、工作、拓宽眼界、增长见识中成长起来的。

    况且黄瀚准备培养的人还相当于能够得到面临重大选择时不会犯错误，这种作弊器，更加能够走得稳健、走得远。

    五月底，西大街的大楼基本上封顶了，现都在进行内装修。

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