第二百六十二章：永远紧跟组织(第 1/4 页)

    见黄道舟听得津津有味，黄瀚继续给他开挂，道：

    “我建议您安排四五个退休老职工，就选那种技术扎实，体力不行干不了重体力活了的那一种。

    用不着他们拿计件工资，让他们一心一意培训徒工，每个月给他们四十块钱左右也就足以让他们满意了。”

    黄道舟的眼睛更加亮，都开始放光芒了，他点头道：

    “对呀！我正琢磨着怎么培训徒工呢，让技术好的上势必影响生产，让技术不行的教又会误人子弟。让退休的大师傅发挥余热再好不过。”

    “为了避免滥竽充数，也为了防止一叶障目不见泰山。

    您明天就把招收退休老师傅的要求和基本工资写清楚了用粉红色的纸印成如同传单的样子，然后安排后勤人员满大街张贴、发散。

    估摸着肯定会有几百退休的师傅来争取得到这个工作机会，你带着厂里技术拔尖的几个人进行考核择优录取，就不可能出现滥竽充数的了，也容易发现技术大拿。

    留下现在就需要的三十人后，把成绩靠前一百老师傅的信息和联系方法记下来，以后再次扩张时从他们中间选拔。”

    黄道舟的工作习惯不错，钢笔随身带，口袋里总有一个笔记本，此时刷刷刷写了一页纸。

    “黄瀚，你真聪明，这办法太好了！”

    “好什么呀！有难度呢！”

    “什么难度？”

    “待业青年一大堆，您去找退休的，局里能答应？不给您点压力？”

    “厂子我已经承包了，合同上写得明明白白自主经营自负盈亏，局里不答应也管不着我！”

    “爸爸，您别幼稚好不好？”

    “反过来了，我都多长时间没说过你幼稚，你居然说起我来了，哼！”

    “对不起，爸爸，我用词不当。但是您要记住了，离开局里的支持，您会吃大亏的！”

    “怎么讲？”

    “原材料的计划哪里来？”

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