第1182章 截然不同待遇的两份行业规范提案(第 2/4 页)

    而是非常正常的情况。

    各大剧组的资金分配上，给演员超高片酬可以，给道具超高投入也行，给宣发超高预算也能接受。但偏偏给剧组其他员工稍微提升一两成的工资就不行了？

    这点钱真的很多吗？

    控制成本没错，但把这一部分控制的这么死真的有用吗？

    还不如你跟顶流多说两句，人家给你卖个人情少收几百万意思意思有用吧？

    不要每一次都等到行业基层员工愤怒了之后再做决定。

    不要等到所有基层员工罢工之后，一个剧组才知道问题严重了，才发现原来光有浩大的场景、华丽的服饰、高价的演员是拍不了戏的。

    必须还要有那两三百个普通员工，大家才能正常开机。

    头重脚轻，不能轻到这个程度。

    针对这些情况，许远之前参考全球同行，提出了一些参考性的条款。

    比如剧组开机或者过审，必须要确保剧组工作人员中百分之八十的人签署了正式合同。可以有临时工，但不能太多。

    这样可以一定程度上规范行业用人。

    而标准合同中，要有关于最低工资的硬性标准。

    比如摄影、化妆、灯光等等的最低工资。

    比如场工的最低工资等等。

    这些金额的设置，不会太高，但能够基本保障这些员工的生活。

    从行业整体而言，许远的这些建议是行业规范化的又一体现。

    获得了大量同行点赞。

    -->>(第 2/4 页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）