第2章，最关键的还是人(第 2/3 页)

    “很简单，和税收挂钩，生的孩子越多，缴纳的税收越少，获得的补贴就越多，在一定年龄没有生育小孩，就需要缴纳更多的税收，生育不达标也需要缴纳更多的税收。”

    “我们可以制定一个基准，比如一对夫妻至少也要四个，这样才能够保证人口的快速增长，低于这个数就要多交税，超过了就可以有奖励、少缴税。”

    卢庆伟几乎想都没有想就回道。

    “四个？”

    “会不会太多了？”

    林野想了想说道。

    “不对，不对，一点都不多。”

    “你想啊，生2个那是保本，但如果出现意外之类的，生育2个可能还没有办法保持人口的基础，生3个的话，人口增长就会比较缓慢，想要人口快速增长，就必须要生4个以上。”

    卢庆伟嘴巴一张，伴着手指头说道。

    “当然了，这生育小孩对女性来说是一个巨大压力和负担，我们在这方面一定要想办法去减少女性的负担和压力，带小孩也是一个很大的问题，我们应该从各个方面去减轻大家的负担。”

    “生育补贴、教育补贴是还远远不够的，我们更多的应该是要营造一种良好的社会环境，切实减少女性的压力和负担，让她们更多的是有成就感、幸福感，自然而然就愿意多生几个孩子。”

    很显然，卢庆伟并不是没有自己的思考，他虽然一向不算靠谱，但是思考事情还很有自己的独道的观念。

    “继续说下去。”

    众人一听，一个个也是纷纷点头。

    “”以前的时候女性为什么不愿意生，即便是政策上已经允许生了，可是还不愿意生呢？”

    “这其中有很多方面的因素，其中最重要的几个因素是生活压力、影响工作、带孩子很累、思想转变这几个方面。”

    卢庆伟喝口水润润喉咙，继续说道。

    “生活压力是一个很大的问题，以前房价高，年轻人工作压力大，所以大家都不愿意生，不过这个问题在我们这里并不存在，我们是免费分房，免费教育、免费医疗，有全面的福利制度，生活压力根本就不存在。”

    “剩下影响工作，这个方面我们确实是要多考虑，地球这边很多公司都不愿意招收女性，在升职、就业方面确实是有不公平的现象。”

    “所以我们就要努力的去消除这个现象，我们可以出台法律法规，一个公司和企业，女性员工的数量必须站到一定的比例，比如至少要达到40%，以确保女性就业方面的问题。”

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