11.2 沙暴集团(第 4/4 页)

    在这个待遇体系上，囊括了住房，饮食，出行，而种种经济上的奖惩只是一部分。

    而这个待遇体系最最重要的核心理念是宣称让体制内人员几代人享受教育、医疗、工作上的优先权。如果落实下来会惠及几代人。

    大饼很多人都会画。而让人觉得画的大饼是真的，那就是要在组织权利上拿出诚意。

    苏鴷现在建立的制度是，将集团内部的一部分人事权利留给了基层。

    也就是每一个小组部门的组长，以后下面人民主选出几个，然后由上面从中决定。

    虽然最终赵宣檄还是能够一言堂，但是也只是赵宣檄一人独断专行。赵宣檄的家族想要塞人过来干扰沙暴集团人事决策是不可能的。

    额，当然了，现在赵宣檄独自在外，防的也就是家族那边的人，赵宣檄现在还不想把权利分给本家那边来的人。

    一旦今天许诺的大饼，逐渐实现一部分，再加上现在自决人事制度，在这个体制内的人为了自己的利益，立场坚定程度将碾压家族制下中低层的所谓的忠诚。

    而‘人事自主决定的权利’（部门负责人任免权），这是浙宁那些家族绝不可能放给基层的。

    因为家族中庞大的血缘关系，使得一大批该制度下的既得利益者等待安排官位，这样的情况绝不是哪位居于高位的人想变就能变的。

    只有赵宣檄现在船小好调头，才能毫无臃肿，能搞出几分新气象。

    当然，现在这个制度也不是完美的，因为现在将权利交给了沙暴集团内部成员。

    在几代人之后，该体制内的人会依靠优势，世世代代把持上升渠道。外面的人要付出极为艰难的努力才能挤进去。

    当然即使是那样的，这个制度内部的竞争性，也要比蓬海，浙宁现在的制度强。而体制内的竞争性强，就代表人员能力的下限提高了。

    是的，制度的好坏，从不是比的上限，比的是淘汰的下限。

    旧体制的能人再多也挽回不了颓势，因为下限附近的人，永远是上限能人的数百倍。

    电气历656年，一个独特的政治军事集团在蓬海沿海出现。朝气蓬勃锐意进取，是特征。

    当然这个集团的未来发展，将与扩张血腥积累脱不了干系。