39.12 传承延续(第 2/4 页)

    ……

    在大会堂上，巍山启看着众多代表，面色如铁铸。

    现在他手上拿的是得罪人的报告，但是当下，如果不进行讨论，组织彻底朽坏的结局将不可更改。

    报告的内容是：退休制度的落实，新干部选拔的程序。

    巍山启说完了这个报告，大厅层面上出现了熙熙攘攘的杂乱声音。

    矛盾——没有向外转移。这将是一次成功的内部解决。

    ……

    主动利用矛盾，对外转嫁矛盾，无外乎就是为了保住少部分人的权力，将国家和集体拖上赌桌。

    而无视个人小集团的权利，确保体制内更良性的向上竞争，则是左向的解决方案。（不主动挑起战争，但时刻准备战争。不对外转移矛盾，但是时刻警惕外部试图挑起矛盾。）

    巍山启：“我不会向体制外所谓的年轻集团妥协。因为他们没有组织概念，没有经过完善的历练，其中杂掺各种别有用心的思想。但是这也并不是我们顽固的理由，必须深化体制改革吸纳各方人才，确保发挥（年轻人）积极创新，责任心。诸位，干不过年轻人，就退了吧。”

    巍山启的发言在铁锈基地内部引起了一阵波动。

    有人想要按住这个波动，斥责巍山启违背了正确的道路。

    巍山启说了自己所在权力层次上最得罪大家的话，所以这次改组政府的过程中，巍山启被踢出了中枢。可是——潮流所向，又岂能被轻易的压下来。

    有的事，除非所有人都不做，在沉默中灭亡。但只要有一个人呐喊，必然引起众人的呼应。

    ……

    117年，铁锈基地内违背投票程序形成的领导班子，显然是没法调配矛盾。

    军队，且有思想支撑起来的军队通常是站在左这一边的。

    随着巍山启喊出改革方案。

    金融军工利益集团此时想要推销对外转嫁矛盾的方案，就如同辛亥后，还妄想复辟帝制一样，注定是妄想。

    没有人是沙雕。只有毫无选择的时候，才会背水一战。

    当有了新方案，代表上层少部分利益的右倾集团妄图推进冒险方案，那是失道寡助。

    短短几个月内，铁锈基地陷入停滞，在内部强烈的反对下，也就是序列秩序118年3月，巍山启重新回到中心，开始捉刀改革。

    大潮继续前进。

    ……

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