第0038章 纯利润分成(第 2/4 页)

    您不但不提高分成，反而想着法子剥削他们。他们又不是圣人，咋不会有意见？”

    “意见或许会有，但没用！”江小鱼依旧是那副胸有成竹的样子。

    想想前世，他在国企里的所见所闻，心中冷笑：“老五叔，您还真是小看了安逸对人的影响！”

    前世，他所在国企成立之初，为了笼络某些高管，就跟江老五说的那样，不断的满足高管的贪欲，不断的提高工资，最后高到了令人发指的地步。

    到公司稳定后，老板悍然出手，弄了一套新的薪酬制度，把所有高管的工资对半砍，一半儿作为工资发放，另外一半儿作为绩效发放。

    想要获得绩效，就需要通过绩效考核。

    不过，后来大家悲剧的发现，绩效考核永远都过不了，这就相当于变相的砍了他们近一半的工资。

    按常理来讲，高管们肯定会不满意，离职走人。

    可现实是，高管们的确很不满意，却仅有一两人离职。

    乍一看，这事儿很奇怪。

    仔细一想，江小鱼就明白了其中关键。

    比如，一高管年薪百万，砍一半，他还剩下五十万。可若他要离职了，到了外面说不定还拿不到五十万！

    或许是经受了太多的出乎意料，江老五表现的倒没之前那么激动了，提醒道：“千万别过火了，要是人心散了，您这一番付出不都打水漂了么？”

    “不会的！”

    江小鱼心说：“前世公司里，那么狠搞高管，他们都没走，别说我仅仅是搞了一个纯利润分成而已！”

    就听他解释道：“老五叔，您老甭担心。要是真的越做越大了，我们的收入也势必会跟着增加。

    就算我适当的弄一弄纯利润分成，到时候分到他们手里的钱，也会比之前多。

    只要是到自己腰包里的钱够多就行，能有几个人会闲着没事儿干，去操心我怎么玩儿分成？

    我敢打赌，就算明着告诉他们，也不会有事儿！

    关键在于，能给他们更多的钱，并不在于剥削他们多少！就算你跟他们五五分成，到最后没钱分，那也是白搭！”

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