第149章 方鹏民(第 1/3 页)

    资金基本到位后。

    徐明用了几天时间，先在工商部门注册了一家名叫“梦蓝之海”的公司，又在工业园区以98万/年的优惠价格，租下一个占地1300平米的厂房。还有就是在专利商标局注册了一个“非常甘甜”的矿泉水品牌名，再花了点钱请人设计了一个品牌logo——即一个浪花图案中间写了“非常甘甜”四个字。

    并且把水拿到了食品卫生检测部门，经过一番检测后，水的清洁等级、矿物质含量、微生物数量，全部达标，符合一类优质水的标准，可以用于矿泉水的生产，拿到了相关许可证。

    但以上都是次要的东西。

    如果缺乏一个核心的东西，就是所有硬件都准备好了，徐明的矿泉水工厂也运转不起来。

    人才。

    知道如何管理和维护，并让流水线长期运转起来的工程师。

    徐明以前在流水线上工作过，但对流水线怎么管理，他是一窍不通，如果不请专业的流水线工程师过来负责工厂的日常生产，他就算把过滤设备、吹瓶机、灌装机、套标机、包装机等等设备全部采购了过来，他也不知道该怎么组成流水线，怎么让其开始运转。

    甚至不能急匆匆的下单购买设备，得先把专业人士请来，再在专业人士的建议下，购买所需且能形成配套的生产设备。

    于是徐明在招聘网站上发布了一条招聘信息，以百万年薪的待遇，招募有十年以上工作经验的流水线工程师，且在饮料行业有工作经验的优先。

    招聘信息发布出去后。

    或许是这两年经济发展形势不好，加之进入5g时代后，国内工厂的智能化程度迅速提高，淘汰了大批简单职业，对流水线工程师的需求也没那么多，人才过剩。

    故而短短两天时间，徐明就收到了来自天南海北的接近上百份的求职简历。

    经过一番筛选之后。

    本着就近原则，有位就居住在苏虹市附近，今年45岁，在饮料行业有二十多年工作经验、以及有三年创业经验的中年男子，引起了徐明的注意。

    这人名叫方鹏民，从头像上看，他戴着厚框眼镜，留着短须，一副资深工科男的形象。

    最吸引徐明的，不仅仅是他在饮料行业工作了二十多年，经验丰富，无论是矿泉水还是果汁，或是其他饮料的生产，他都接触过，此外他还跑到自己的南云老家，创业三年多但是失败了，现在只能四处投简历，重新找工作，但找了半年多都没找到合适的岗位。

    徐明这则招聘信息正好跟他对口，加之长期没有收入经济压力大，他有些心急如焚甚至自降身价的在简历后面说道：不需要百万年薪，36万年薪他就好好跟老板干。

    一般这种自降身价的行为，会在招聘老板的心里留下不太好的印象，觉得对方不够自信，或者能力不足，毕竟老板能开百万年薪，就是希望能招个能力价值百万的人才，不会因为缺那么几十万或者想省点钱，结果招个年薪五十万的人过来，这种心态的老板招不到真正的人才，也留不住人才。

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