第1028章 对人才的渴求(第 2/2 页)

    咱们公司本身的待遇就足够好了，那跟更多同类在一起，并且有一个懂行的老板，不会外行指导内行，这对于我们这些搞科研的人来说才是最吸引人的地方！”刘立双笑道。

    虽然他这番话有自我吹嘘和拍马屁的嫌疑，但是说的倒也是事实，无限引力集团的各种条件确实很少有人能够拒绝，即便是那些天才也不行。

    而刘立双自己能成为无限引力集团这么重要的一个研究中心的负责人，你要说他水平不行那肯定不行的，所以他这番话倒也不算是自我吹嘘了。

    公司各个实验室里哪年不招收一批天才的，这些已经展现出自己天赋的人才进入公司实验室以后经过一番学习以后很快就能展现出他们的研究天赋，帮助实验室攻克难关，所以对于这些人的关注各个实验室的负责人都是不遗余力的。

    “嗯！你这个马屁拍的很有水平嘛！懂我的意思就行，咱们公司对人才的渴望是无限的，更不用说是天才了，只有更多天才在一起进行智慧的碰撞，我们的科研进度才能加速，这一点都是有大量的事实证明过了的！”雷天唐笑着说道。

    目前，关于“天才”没有统一明确的界定，现有的研究都只从单一的角度进行分析。最常用的判断标准有以下两种：

    智商即智力商数也就是我们常说的iq，是通过一系列标准测量人在其年龄段的智力发展水平。

    智力也叫智能，是人们认识客观事物并运用知识解决实际问题的能力。智力包括观察力、记忆力、想象力、分析判断能力、思维能力、应变能力等。

    通常，iq超过140的便被认为是天才，但是这种说法过于绝对。单次测试超过140也并不能就说明这是个天才，人在不同时间段的智商是不一样的，甚至智商会随着年龄增长，高兴的时候智商会提高，悲伤、恐惧、郁闷、紧张的时候智商会下降。

    早些年，iq被作为是筛选天才的唯一指标，但又有研究发现，iq分数不高的人，如果具有某些人格特质或强烈的行为动机，也会在某些领域呈现出天才式行为。

    有别于iq可以被量化，另一种“天才”的标准就比较抽象了。在这种标准之下，天才是那些在特定领域有价值的、有变革能力的“专家”。

    他们富有创造力、有毅力、对世界有独特的见解。这种标准下的天才很难判断，原因在于智力测试大多测量人的一般能力，而这类天才更多表现出在具体任务上的认知操作及情感因素等的相关。当然，这一标准更多使用在衡量成人天才身上。

    这也是为什么雷天唐要强调多招那些天才的原因了，100个庸庸碌碌的研究人员对公司的帮助都没有一个天才给公司带来的帮助大，这种情况下谁都知道怎么选了，公司的科研水平能提升的这么快当然也跟科研人员的水平足够高有着非常直接的关系的。

    “对了，虽然咱们公司实验室里的研究人员都是有足够天赋的人才，但是学习进步这种事情还是一点也不能放松的，天赋再高后天不努力也白搭的！”雷天唐提醒了一句。