第251章 关于集团公司年终奖的会议(第 2/2 页)

    “我来说说我们的公司就计划吧，田经理的方案第一部分我们也是准备这么做的，但是第二部分的贡献奖我们这边就有问题了。

    我们实验室里目前可以分成两部分，机器人实验室的贡献是可以让起源来计算出来的，但是火箭项目的各个实验室以及和科技大学合作的卫星实验室等等项目就不太好计算贡献了。

    这些项目的实验都还在进行当中，目前还没有目前的产出，但是你总不能说他们没有贡献吧？既然有贡献了，那贡献怎么计算呢？

    所以我们讨论过后觉得，这些实验室里的研究人员的奖金可以按照一定的比例再增加一些，比如再多发几个月的工资来当年终奖！”孔宇笑说出了他们的计划。

    接下来各个公司的负责人也都纷纷说出了自己的计划，计划大致都差不多，他们私下里都是沟通过的，只是一些方案的细节上大家有一点差别，这才是这次会议要解决的地方。

    “好了，大家的意见基本都差不多，第一部分的年终奖大家基本都是认同的，就是钢铁公司这边由于收购的时间太晚，如果按照这样按工作多少个月就发多少个月的年终奖的话，那钢铁公司这边员工的年终奖就会很少。

    还有刚成立不久的化工公司也是这个情况，所以该怎么发就成问题了，要是多发的话其它公司的员工肯定也是会有意见的，那这样，每个员工再按照第一部分的标准，再多发半个月的工资当年终奖吧，这样其它公司的员工相信也可以理解的！

    不是我小气舍不得给他们发奖金，只是集团公司员工这么多，我也得一碗水端平了，今年他们加入集团公司的时间短，所以年终奖才不多，不过明年年终奖不就多了嘛！你们回去以后也要给大家解释一下。

    至于第二部分按贡献再多发一部分奖金我也是同意的，贡献的计算也不是像大家说的那样不好处理，起源做不到的事情不代表夸父也做不到，夸父，你连接起源的数据库，按照各人的平时表现、工作进展、工作对整体项目的贡献度等数据设计一个贡献计算程序，然后让起源接管进行计算吧！”雷天唐吩咐道。

    会议室的人听到老板的这个安排，大家都互相惊讶的看了看彼此，这个时候他们也才想起来，老板的私人人工智能的水平好像比公司的人工智能要高很多的，夸父的存在他们也是早就知道了的。

    只是大家虽然知道夸父比起源的智能要高很多，但是因为老板平时并没有让夸父和公司的人多接触，所以大家习惯性的就把他给忘记了，这个时候听到老板吩咐夸父来处理这样的复杂情况，他们才会有点吃惊。