第662章 制定带来的自信(第 1/2 页)

    对于他的这个打算大家也都没有多说什么，因为动物保护基金本来就是老板直管的事情，该怎么做也不用他们管。

    会议结束后大家就各忙各的去了，特别是科技公司这边，火箭发射虽然公司这边已经非常有经验了，但是之前的是中型火箭，现在即将要发射的可是重型火箭，虽然在外人看来这也差不了多少，但是这里面的技术要求在他们这些专业的人眼里可就不是一回事了。

    发射塔架是新建的，这个没的说，体积差太多了，用中型火箭的发射塔架根本就行不通，所以‘盖亚’发射基地那边特地又重新修建了2个能够发射重型火箭的塔架，短时间里公司用到重型火箭发射的任务不多，所以有2个塔架就完全够用了。

    而‘巨灵神-1’型重型可回收火箭虽然大家都自信不会出问题，但是自信是一回事，该做的工作可是一项都不能少的，火箭组装完成后现在已经树在了发射塔架上，这个时候每一步的发射前的检测工作都是需要做好几次的。

    而这些细致的工作可是一点都马虎不得的，不能说我上次检测结果是好的，这次就可以糊弄一下就可以了，有这样心态的人是干不来火箭工程的，无限引力集团虽然福利待遇好，但是待遇再好它又不是善堂，你用心工作了才能配得上这份待遇，混日子的人在这里是生存不下去的！

    无限引力集团的管理模式虽然不是那种非常严苛的末位淘汰制，但是也是有辞退机制的，你的工作能力是每个月都有一次统计的，如果你排在最后一名，那么第一次的话你的当月奖金减半，第二次奖金就没有了，第三次你就要被直接开除了！

    这三次机会是累积的，也就是说不管你是不是连续3次工作能力垫底，只要你总数累积到3次了你就要被开除了。

    有人会想那不是说无限引力集团会经常开人了？毕竟不管怎么说每个月每个小组都会有最后一名的，就算是不是连续3次排末尾，时间长了也会有人累积到3次了，这样做不是让员工们压力很大么？

    而且这样做也不利于员工之间的团结啊？毕竟这样的制度会让大家努力工作没错，但是大家的工作能力是不同的，可能有的人能力不够好，所以会被能力更好的同事给死死的压在末尾，那么能力不够的人会有什么不好的想法也不奇怪的。

    不过这方面的问题公司当然也考虑到了，排名最后一名这个记录虽然会被‘起源’记录在案，但是这个记录也是可以被删除的，这个容错机制公司考虑的还是非常完善的。

    你工作这个月是排在最后一名了，但是你平时的工作态度、参与小组工作的参与度等等这些都会同样被‘起源’记录在案，而这些工作每天都会被归类为与之相匹配的积分，这些积分会一直被累积的。

    而每一千积分就可以删除一次末尾记录，而这一千积分你只要努力工作积极表现的话，最多两个月的时间甚至用一个月的时间你就可以累积到，也就是说就算你按照工作成绩被系统排到了最后一名，只要你这个月努力工作了，你也不用担心被扣奖金，因为你可以用积分来抵消这样的惩罚机制。

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