第五十三章 能多带个人不(第 3/4 页)

    看着激动的员工们，秦雪晴微微一笑，然后看向又一次给了她惊喜的顾运。

    对于现在的她而言，没有什么比这更能让她惊喜的了。

    毫无疑问，新产品测试成功！现在从秦雪晴到普通车间工人甚至都门口的看门大爷，都重新燃起了希望。

    回到办公室，秦雪晴立即召开了全体员工大会，连那几个早就名存实亡的前管理层们都参加了。

    会议的氛围相当热烈，几乎所有人都拍着胸脯表态，一定会竭尽全力坚守岗位。

    生产部几个新选拔上来的线长表示，只要公司需要，他们可以无偿加班，确保产能跟上。

    销售部的人搞了张军令状，表示一个月内卖不出100万瓶大家绕着厂区爬一圈！

    连林远军都站起来了，向所有人保证自己会以身作则，不管是车间还是其他部门，只要有用的着他的地方，他一定随叫随到，做好厂子的螺丝钉——虽然他的话根本没人信。

    看着这些人激动的样子，顾运有一种说不上来的感觉。这种感觉很愉快，比之前他装得任何一个x都愉快。

    一切搞定，剩下的就是销售的事情了。

    顶茗公司的产品销量日益下滑，大多数昔日的经销商早已不同顶茗合作了，为数不多的几个正在合作的经销商几乎都在闹着退货，所以销售成了最大的问题。

    而且，晨茗公司显然也没什么钱去做营销推广——账上那80万进原料都嫌少呢！

    秦雪晴在会上决定，由顾运取代原先的销售总监，并且亲自负责这款产品的销售。

    这么做的原因有两个，其一她认为顾运脸皮厚，能扯又能吹，没准真是销售的料。

    其二，如果销售团队让顾运带，到时候他要是完不成一千万瓶的销售目标就无话可说了。

    秦雪晴承认这款饮料好喝，但她认为一个半月内，最多也就能销售五百万瓶，只有顾运说的一千万瓶的一半。

    而顾运对于秦雪晴的安排，正是求之不得。

    于是当天下午，他就来到销售部上任了。

    晨茗的销售部最多时有三四十人，不过现在就剩下三个了——大专毕业两年的宅男熊鑫，初中毕业的老销售林铁柱，以及今年30仍然没嫁出去过年都不敢回家的程欣欣。

    上任第一件事，顾运就像模像样地召开了一次销售策划会议。

    会上，顾运开门见山地问，“各位同事，对于我们新产品的销售推广，大家有没有好的建议？我希望大家群策群力，首先拿出一个完美的推广方案来。”

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