第十五章 感情与事业(第 4/4 页)

    前端程序员对后台程序员说：“能不能先看看是哪个具体页面，来自前端用户的哪个操作，我想知道是否前端可以优化重构，大请求分小请求，减少请求频率，请求懒加载，缓存更多资源，减轻后台负担。”

    测试工程师说：“我想知道是否前端可以优化重构，大请求分小请求，减少请求频率，请求懒加载，缓存更多资源，减轻后台负担。”

    产品运营主管说：“我们需要一个更友好的错误页面，出现这种情况，平台能至少不让浏览器挂起，用户等待，客户端要有更好的反馈。”

    “……”

    分工明确，没有胡乱丢锅，而是及其负责地各司其职。

    这样的场面，不光是新任主管王欣，就连他带来的团队都被震的目瞪口呆。

    这.....这就是所有程序员梦寐以求的工作环境啊，这就让他们这么遇到了？

    “王欣！”

    一声轻喝，打断了王欣的发呆，赵宋皱着眉头看着他，不满地说道：“你们以后有的是时间去熟悉特斯拉的企业文化，现在，解决问题！”

    “是！”

    王欣定了定神，环视了一周以考究的眼神打量他的精英们，终于恢复了小公司老总（技术大佬）的风采：

    他对系统安全工程师说道：“看一下服务器资源，是否有系统错误，或遇到瓶颈，需要增加资源，服务器，硬盘，内存，进程。”

    他对dba说：“我可能需要给数据库更多内存，要数据库优化，可能不得不在某个时候停机维护。”

    他对前段说道：“检查下有没有来自前段的坏请求。”

    他对测试工程师说道：“如果是应用层出错，我们需要写个api自动测试。”

    他对产品运营方面问道：“我们还需要更快的错误通知，现在的邮件是不够的，我想接入短信，1分钟发三条，自动电话更好。

    对了，有没有回滚方案？”

    “……”

    他打开特斯拉内部im，打开各层代码，开启多个终端，在各个聊天室提出了自己的意见。

    ……

    然后，问题被发现，bug被处理，1小时18分后，社区再次全球上线。、

    这就是王欣，赵宋考察两年的首席候补软件工程师，隐藏在网络中的技术大佬，拥有在各个层次上理解问题的意识，解决问题的能力。

    一个.......

    全栈工程师。