第三章 管理的艺术(第 2/3 页)

    当然，这只是过渡的临时房屋，若是真当能够在此安定下来，日后他们自然会建更好的。

    简易的聚居地下面，妮娜踮起脚尖，吃力地帮母亲将那一根根巨大的藤条挂在树上风干。

    这些东西是奥斯汀命令收集的，虽然这些狗头人不知道蓝龙大人收集这些东西是为什么，但是作为狗头人的领主上司，叫干什么就做什么就对了。

    对于这龙大人至今下的唯一一个命令，狗头人们都做得很好，外出搜集物资的时候都刻意将路上的老藤弄了回来。

    “妈妈，我们会一直在这里生活下去吗？”

    把交叉的藤条分开，妮娜小手忽然慢了下来，低声地对母亲问道。

    “嗯，妮娜？”

    狗头人母亲莫名地转过头来，发现妮娜也看了过来，一双眼睛认真地道：

    “妈妈，我喜欢这里，以后我们就一直住在龙大人这里好吗？”

    由于奥斯汀可以定时清除这方圆一两公里范围内猎食者的关系，附近的食物非常的丰富，各种水果，众多小型的食草类动物，每次狗头人首领带领族人出去都是满载而归。

    虽然按照塞塔大陆约定俗成的规矩，眷族在领主的领地之内的收获都要上缴给领主至少八成，但即便是剩下的两成，这些收获也比他们流浪之时的生活好上不知道多少倍。

    对于狗头人们懂事的上缴收获，奥斯汀并没有拒绝，即便狗头人上缴的收获对他来说可有可无，即便这群狗头人在上缴八成的收获之后用剩下两成基本上是在生存线上挣扎，但奥斯汀还是收下了。

    因为这关乎到一门管理的艺术。

    在前世的时候，奥斯汀曾听说过一个很经典的案例。

    两家创业公司，一家招收员工时开出一万月薪，由于这个薪资高于三千的平均水平，一开始员工对老板非常的感激，工作会非常的努力，一年后工资没有任何的提升，员工虽然仍然满意，但已经不是那么感激了，两年后公司因经营问题，决定将员工工资降低为八千，这时员工就会普遍生出不满，工作消极，甚至有可能考虑离职，即便这时月薪八千还是远远高于市场的平均水平。

    而另一家创业公司招收员工时，开出的只是三千的月薪，但不同的是该公司每过半年都提升一次工资，员工对公司非常感激，两年后，员工工资提升到了八千，此时公司遇到经营困难，员工们反而齐心协力，为了公司能够走出困境而努力工作。

    同样是两年时间，同样的月薪，同样遇到困难，但两者之间的境况却是天差地别，这就是管理的艺术。

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