第三十六章 薪资体系的建立(第 1/4 页)

    目的达成，看到变成员工的公子哥们眼中的火热，孔凡决定再烧一把火。

    “现在说一说，你们几个员工的薪资制度，也就是劳动的报酬”。

    这一次孔凡没有再用诱惑念技，员工们还是有些犹豫的，毕竟这对于他们来说又是新的概念。

    劳动报酬对于这些富家子弟来说并没有什么吸引力，但至少他们已经习惯了倾听孔凡这个院长的发言了。

    “最低薪资标准，也就是底薪，每月为你们治疗修为上的病患一次，实在没病的话，改成帮你们提升境界一次。”

    “拿到底薪的前提是每人每月至少完成三次业务量，也就是至少找到三个人来我这里看病。业务量做不到的没有底薪，我这里不养闲人。”

    “提成工资标准，当你完成底薪业务标准以后，每多介绍一位病人来我这治疗，你将获得一个念兵觉醒的提成，月底一起结算。”

    木运念修和其他念脉不同，修行上会遇到很多问题，否则也不会这么多念修，真正修炼到结出果实的人少之又少。

    这些公子哥听到可以给免费治病，还有机会觉醒念兵的“提成”，立刻眼冒精光。

    孔亮更是高兴到颤抖。

    这是真的吗？他前前后后为了让一百个盾草兵苏醒，花掉了四百多念灵石，早知道觉醒念兵会这么容易，当初他就不用那么愁了，多弄点业务量，直接报废了沉睡的盾草兵重新觉醒多好。”

    “最后分工一下，你们十个人，孔亮暂时为代理业务主管，其他人为业务员。”

    “业务主管如果完成底薪的三倍业务量之后，除了提成之外，额外多觉醒五个念兵。”

    “另外孔倩任命为院长助理，至于薪水，我另外再算。

    “好了，该说的说完了，你们都去跑业务吧。”

    孔凡说完，其他人都开始用仇视的目光看向孔亮。

    孔倩是孔凡的侍女，让她做院长助理大家自然没什么话说，可是孔亮凭什么主管，而他们自己只能做业务员？

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