第五十九章 工资保密(第 2/3 页)

    给人以力量！

    我这个书记，是称职的！

    “王师傅，在发工资之前，有些话我需要先说明一下o首先，我们是私人承包，所以和在国企时不同，工龄、职称、职务固然要考虑，但更重视的是效益，也就是谁能创造更多利润，谁就能获得更高报酬o用一句话概括，那就是多劳多得、少劳少得，不劳，则不得！”白云天温言轻声解释道o

    王永轩狠狠点头：“我懂！”

    大锅饭吃了几十年，锅里的饭越来越少o虽说大家都饿不死，但也都吃不饱o

    有时候，负责分饭的人、传菜的人，还会趁机偷偷往自己碗里多刨一点，导致大家吃得更少o

    作为厂里技术最好的车工师傅，最难的活从来都是他来干，可是得到的，并不比别人多多少o很多时候，他心里也是愤愤不平的o

    既然干多干少都一个样，那我何必累着自己o

    于是，本来老实本分的他，也学会了如何在工作中偷奸耍滑、磨洋工，得过且过o

    事后想想，厂里的加工能力确实薄弱，可是他们这些老伙计，如果拿出全部本事，努把力，也不是不能将设备造得更好一些o

    也许，那样厂里的产品就不会卖不出去，也就不会垮了o

    这也就是事后诸葛亮罢了o

    过去的已经过去，他无法回头，只能向前看o

    白云天说私人承包讲效益，他认同，并且举双手赞成o如果按照这个章程，他应该能得到更多o

    白云天看他理解，继续讲下去：“但是这样一来，工资高低肯定有较大差异，高的可能很高，低的可能很低o钱拿得多的，自然是很高兴，但钱拿得少的，看别人肯定会不顺眼o这样，职工之间就会有矛盾，厂里的气氛也会变得很糟糕，人事冲突加大，既不利于团结，也不利于管理o所以，我们以后发工资，每个人都只能看到自己工资的数额，不能看别人的，并且禁止你们私下相互透露，你明白吗？”

    不用白云天说，这个道理他太懂了！

    八十年代初，搞过奖金激励机制o那时候奖励其实很少，干得最好的人，最多也只能比别人多拿五块钱o

    可即便是这点奖励，也刺激得全厂职工玩了命地工作o

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