第五百二十七章 偷鸡不成蚀把米(第 1/4 页)

    远景规划很好，但到目前为止，中华制造大学的教学开展，进行得并不顺利。

    原因很简单，没有学生！

    钢铁城当前共有四十六万两千余人，从年龄结构来看，是两头小中间大的枣核型。来

    力波的大都是正当工作年龄的成年人，且以三、四十岁的中青年为主，二十来岁的青年数量刚刚十万出头，仅占总人数的百分之二十三。

    六十以上的老人，以及十八岁以下的少年儿童，总共只有五万人不到，仅占百分之十。

    这是一个很不正常的年龄结构，也非常契合钢铁城移民城市的基本特征。只有等他们彻底安定下来，生儿育女，随着时间流逝，这个结构才会逐渐趋于正常化。

    但这个年龄结构，对钢铁城的教育机构来说，就完全不是什么好消息了。

    而且移民们本身，对于钢铁城的教学质量也抱有怀疑。

    婴幼儿、十二岁下的小孩子还算好，家长们工作繁忙，都很乐意将孩子送到钢铁城自己的幼儿园、小学上学，减轻大人的负担。但

    从初中开始，家长们就比较挑剔了。有

    机会，他们还是希望孩子能回到户口原籍，接受他们认为“更好”的教育，打好基础，争取中考考上一个重点高中，未来考国内或欧美的大学。至

    于高中生，更是百分之七十以上，不是没跟来，就是特意被送回老家，在爷爷奶奶照应下在当地高中入读。只有不超过百分之三十的高中适龄少年，就近在钢铁城附属高中入读。

    大学就更惨了。

    已经在国内高校就读的自不必说，就是去年、今年的应届高考毕业生，也是宁可读苏城技校，甚至是去国内的三、四流高校，也不愿在中华工业大学入读。

    主要是家长怕这块牌子不被国内认可，未来如果毕业，孩子在国内找不到好工作——他们的潜意识中，仍是将钢铁城当做一个暂时工作落脚的地方，并不希望让孩子和他们一样长期留在这里。对

    于这种思想，白云天及钢铁城行政部门、教育部门也很无奈。

    甚至部分行政、教育部主管人员，自己就悄悄把孩子送到内地、香港、欧美的学校就读，这就更难说服员工让自己的子女在中华工业大学上学了。

    只是没想到，钢铁城自己员工都不愿子女就读的学校，国内却想派人来请中华制造代为培训，还一副小心翼翼地样子，唯恐引得中华制造不快。不

    解决这个问题，钢铁城很难长久留住人。

    移民城市就是这样，利兴则来、利尽而去，人员流动性大，管理难度大不说，更重要的是住在这里的人对城市没有归属感，对未来发展非常不利。

    白云天睁开眼，发现袁处长、赵亮还保持着原来的坐姿，紧张地看着他。看

    来国内对这事非常看重。他

    朝对方微微点头，开口道：“我们这边的教材和国内不太一样，本科部分有五分之一超纲，而研究生部分就更多了，超纲大约三分之一，且以理论为主，学生学习的难度比较大……”袁

    处长面露期待：“没有关系，我们派来的人都是最优秀的！”“

    我完全相信这一点！”白云天肯定道，“可以！你们可以派人来，我也保证他们在接受系统的学习以后，一定会成为出类拔萃的人才！”他

    要的就是这些资质优秀的人才！本

    科四年、研究生三年，哪怕本硕连读也要五年，这么长时间足够钢铁城稳固根基，面对外界挑战了！

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