第一百五十三章 年会（二）(第 2/4 页)

    答案是很遗憾，不会。

    随着我们公司的扩大，员工人数越来越多，这样的模式花费也越来越大，公司承受不起这样的花费。

    但是我可以告诉大家，我们会把这个作为公司的一个福利。

    每年公司会评选出一定数量的优秀员工和特别贡献员工，安排他们进行旅游式疗养，费用由公司负责。

    所以请大家继续努力，因为这样你每年都会有机会到全国乃至世界各地去公费旅游了。

    我们公司不鼓励锦鲤，我们更相信努力。

    只要你努力了，只要你为公司做出贡献，你就有机会成为真正的锦鲤。”

    “哗哗哗。”

    这次大家的掌声更热烈了。

    大家都知道这样的年会耗费太大，不可能年年如此。

    但是只要努力工作，为公司做出更大的贡献，就有可能成为优秀员工，继续享受这样的待遇。

    这让大家非常惊喜，不仅因为待遇，更因为感受到了公司的重视。

    这让大家对公司的归属感更强烈了。

    随后林启荣现场公布了大家最关心的一个话题：年终奖金。

    每个人都得到了自己应得的奖金。

    这是胡玫搞出来的一套绩效考核系统，针对每个员工的考勤、工作能力、实际成绩、贡献大小而综合评估出来的。

    而公布出来的奖金金额也让大家惊喜万分。

    获得最高奖金的是萧芸芳，金额高达一百万。

    作为动漫组的负责人，她带领小组一手制作了《小猪佩琪》这部如今风靡华夏的少儿动画，带来了源源不断的收入，是公司所有员工学习的榜样。

    一百万奖金看起来高，但是实至名归。

    萧芸芳上台接受了林启荣亲自递给她的信封。

    公司不可能直接给现金，所以她们收到的只是一张证明，财务人员会尽快把钱打到她们的账户上。

    台下的乔风有些尴尬地揉揉鼻子，从个人收入来说，萧芸芳可以说完爆他。

    虽然《快乐奔跑》节目他也分到了不少奖金，但是和萧芸芳比起来差远了。

    “真是的，必须要努力了啊。”

    萧芸芳发表了简短的感言。

    “我是第一批员工，看着公司从一个蹒跚学步的孩子成长到现在这个规模，看着公司取得一个又一个成绩。

    看似一切顺利，但是背后老板所花的努力却是难以想象的。

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