美女领导_第二千五百八十七章 大企业家精神(第 3/3 页)

    、董事长长兼总经理，如今沈芸担任副总经理，基本上就是手握新世集团大权了。

    新世集团这样的大集团公司，过于分散的权限管理，对于公司发展运营都会有诸多不利因素的。这一点无论是在国内还是在国外，类似大型集团公司，都是选择独裁式的管理模式。

    商业市场瞬息万变，如果一个大公司的董事会搞得跟个议会似的，你说投资这个我说开发那个，搞投票表决，最后的结果就是错失商机。

    现在新世集团最大的问题，就是之前沈从虎特意培养的几个接班人。毕竟之前的沈从虎是没有儿女的，新世集团未来肯定要有新的领导者的。

    不过虽然沈从虎有意培养新世集团未来的领导者，可是至今为止，几个被他特意培养的接班人，却都没有得到沈从虎的完全认可。

    倒不是说沈从虎因为得知有了沈芸这个女儿，就把家业留给自己的女儿，他之所以让沈芸接管新世集团，是因为他看重了凌正道的才能。

    相比新世集团的几个后备接班人，沈从虎私下做过多次比较，虽然几个人都有着非常出色的商业头脑，可是与凌正道一比，却还是欠缺了一些的。

    沈从虎有意让凌正道成为新世集团新的执掌者，可是这件事却不能冒然，沈芸怎么说也是沈从虎的女儿，可是凌正道和沈从虎却没有任何关系。

    如果冒然让凌正道接管新世集团，的确以凌正道的能力肯定能将新世集团发展的更好，可是势必也会造成新世集团的内部动荡。

    为了让新世集团的交替工作平稳过度，沈从虎选择了让凌正道协助沈芸，在经过过度期之后，再将大权和自己的女儿一同托付凌正道。

    当然这件事，沈从虎并没有对凌正道明说。

    “当年我下海经商，老杨和一众兄弟也是为新世集团立下汗马功劳的。同样新世集团的每一个员工也是如此，所以我要为新世集团的每个员工负责，就必要要为新世集团找一个最优秀的领导者！”

    沈从虎能成为国内首屈一指的商业大鳄，最大的不同就是他对新世集团每个员工的态度。员工为自己卖力，自己必须要给予员工现在乃至今后的保障，而不是花点钱就让员工做牛做马却理所应当。

    这是一种成功者应有的大气和责任，相反只懂剥削，只重个人利益的所为老板企业家，终究是难成大器的。

    凌正道对沈从虎这位的大企业家精神很是敬佩，这些年来，凌正道也是接触过很多大老板级别的人物的，毫无疑问他与沈从虎的态度最为投机。

    不过现在要完成沈从虎的这个嘱托，不仅对沈芸，就是对凌正道而言也是一次挑战。

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