第一千二百零五章 没齿难忘的大恩(第 2/3 页)

    要如何扩大你公司的规模又不至于扩张太快导致尾大不掉吧。”　　高一鸣喝了一大口啤酒，讪讪的笑着，说：“我这不也是没经验么，第一次面临上市这种事，总恨不得每件事我都参与进去，不是我舍不得放权，而是总担心

    没了我他们干不好。”

    “事实上呢？是有了你他们才左支右绌。是时候去接触一下猎头公司，为你的公司寻找一些更合适的经理人了。”　　高一鸣一愣，拿起了一只龙虾却又最终放了回去：“公司上市了不是要给下边的员工论功行赏，该发股份发股份，该升职升职么？怎么还要去外边请经理人？

    ”

    “企业上市，必将迎来短期内的规模迅速扩大，这是任何一家创业企业都将面临的问题。不然你以为你上了市，融了资，那些钱就躺在银行里吃利息么？　　上市后寻找新的经理人，不意味着你公司的那些老功臣就失去了他们的晋升机会。他们该升职升职，可企业规模扩大之后管理岗也将迎来扩大，你以为你那

    公司是什么？经理人孵化摇篮么？到时候随便一个普通员工就能拉上来进入管理层？　　那些实实在在有能力转岗管理的，可以提拔，但绝大多数，都只能停留在他们原本的位置上，顶多就是级别高一些，工资有所调整，干的还得是从前的那些

    活儿。

    就好比小聂，上市之后，他肯定是要升职的，但这并不意味着他就能当好一个总监。级职当然要升上去，在技术上，他必须是你们公司今后最大的那张牌。

    但在管理上，你必须给他配备一个左膀右臂，好好辅佐他去管理将来注定会扩大许多的技术部门。　　小聂不适合当一个管理者，就好像你想要成为一个好的决策人，也必须寻找一个能暂时帮你统领全局的副手，然后跟他好好学习，直到你自己掌握了一切才

    行。

    又或者，你能像我似的，直接当一个甩手掌柜，只负责往公司签价值最大的单子。但显然，你那个公司的性质跟我的不同，你也没可能真的放手。”

    高一鸣似懂非懂的点了点头，闷闷的剥了一只虾，放到了唇边，却又问到：“那要是我不准备这些，会发生什么？”　　程煜笑着示意他把虾吃了，然后自己一边慢条斯理的剥着虾，一边说：“要是你现在不赶紧进行布局，等到公司上市之后，你那些股东，尤其是那些企业投资人，他们就会在你进行每一步扩张的时候，适当的安排人手，甚至是直接从他们的企业里派驻人手过来，一点点的接盘你的公司，把你彻底架空。好一点的结局

    是企业始终往上走，他们会在某个节点逼你出让股份，最终获得你公司的控制权决策权，不能说是把你踢出局了，但以后公司的发展就不由你说了算了。”

    高一鸣瞪大了双眼，他虽然创业经历很不错，但对于金融和资本领域，几乎可以说是一无所知。

    “那坏结局呢？”　　“坏结局就是他们有意识的做坏你的公司，使得其价值稳步降低，在你承受不了的时候，进行全面收购或者并购重组。相信我，无论是哪一招，他们都能把你吃的连渣都不剩，到时候你就只能拿着一两个亿的现金回家养老。这种例子太多了，近二十年来国内有多少创业互联网企业？可现在他们要么是狐狸家的要么是

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