第三百九十三章 吴竞的忧虑(第 1/3 页)

    按理说，有了资金，运营的主导也变成了两位年轻的私人老板，研究所的上上下下应该倍感欣慰干劲十足才是。

    大部分的研究员，在程煜宣布了将会对他们的薪资进行大幅调整之后，都是欢呼雀跃，一再的表示会为研究所奉献自己的全部，以报答程煜和薛长运对他们的重视之情。

    这是自然的。

    以往，这些研究员毕业之后被招至这家研究所，所图只不过是一个良好的科研环境。

    这是他们可以最大化发挥自己所学的地方。

    但是随着第一次改制之后，研究所江河日下，国家下拨的各项经费也是越来越少，以至于这些人空有研发之心，却没有了相应的待遇，直接导致了他们的研发停滞不前。

    这里所说的相应待遇，指的并不是个人的待遇，而是指的研究所相匹配的待遇。

    原先这个研究所，是隶属总装下属的部委直属研究所，所长和书记的级别也是厅局级的，甚至曾经有过高配到副部级的年代。

    吴东是个大军区，但军区对这家研究所只有监管权，并没有直接的领导权，可见这家研究所当初在军队体系里的重要地位。

    很多研究员，就是奔着这一点来到这里的，当初他们的个人待遇，在大多数的科研机构当中，也算是相当不错的。

    可随着时间的流逝，这些待遇都风光不再，首先是个人待遇的停滞不前。

    当全国范围内的物价水平以及收入水平大幅增高之后，研究员们的待遇，就显得不值一提了。

    其实原本他们的薪资收入就不高，政府和军队都有自身的一套衡量薪资待遇的规定，之所以研究员们的生活待遇很好，是因为国家给分配房子，米油粮面也是经常性的发放，各种肉蛋水产，也是定期发放。

    在很长一段时间内，可以说研究所的研究员们，工资基本上都用不上，生活上的绝大多数问题，研究所的福利都能帮着给解决了。

    不夸张的说，在曾经研究所最辉煌的时候，就连所里给分配的房子中，家具家电这些都是给配齐了的。

    当时对他们的妻儿老小等等，上头也是给了足够的照顾，该迁往当地的迁往当地，父母如果原本有工作，就近给安排国有企事业单位的工作，妻子也是一样，甚至研究所还曾为不少研究员解决过女朋友的工作问题。

    至于孩子，当然是无条件的跟着研究员走，愿意就近入读的就近，不愿意的，还可以安排到吴东军区的部队大院子弟学校内就学。

    总而言之，在研究所最为辉煌的时候，待遇这种事情，根本就不需要这些研究员们去考虑。

    可后来，随着国家下拨的资金越来越少，研究所自身的盈利能力又不足够，这待遇就逐年减少，研究员们那并不高的薪资，就开始变得捉襟见肘了。

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