第331章：立起山头(第 3/4 页)

    李宪虚压双手让其淡定，又看向了徐德全，徐德全一直负责的是新浪纸浆基地和新北纸业的研发工作，实话实说，这人的技术水平一般，不过老一辈产业工人身上的那股钻劲儿和认真劲儿，是李宪特别欣赏的一个地方。研发总监的职位就甩了过去。

    徐德全今年四十五了，一年多以前还推着自行车，车子上满载着烧纸挨家挨户的去推销，想着怎么多卖出点儿烧纸好让老婆和孩子吃顿好的。

    想着这一年多的际遇，现在被李宪如此重用，已经激动的老泪纵横，连连让李宪放心。

    几个职位分出去，现场就只剩下了张大功，陈树林，徐茂和三个人。

    林翠公司的情况大伙都心知肚明，一个刚刚成立，还没有做出什么成绩的分公司，徐茂和又不是李宪的主要班底，肯定是不能被李宪委以重任的。

    那么剩下的人力资源经理，和副总……

    想到此处，陈树林和张大功对视一眼。

    两个老搭档同时吞了口唾沫。

    从彼此的眼神之中都看到了恭喜二字。

    人力，副总，一个是集团的佐二，一个是抓集团人事工作，这妥妥都是高层之中的高层啊。

    果然如二人所想，李宪点了点徐茂和，称目前林翠公司需要稳定发展，让其继续担任公司总经理。

    可是就在陈张二人暗暗窃喜之时，李宪却话锋一转，对一直在旁看热闹的王德顺发起了邀请。

    “王哥，人力资源这一块，就拜托你了。”

    王德顺微笑着点了点头，在昨天，李宪已经跟他沟通了这个事情。在这几天的接触之中，对于李宪手下几个公司的情况他已经了解的很透彻，本来这个猎头公司办的也不成功，手下一共就四个人，一年的营业额不过十几万，干不干已经没啥意思，就同意了李宪的邀请。

    人力资源经理用外人，是李宪从开始就打定的主意。

    集团说白了，最重要的是战略，可是制度和人才是支撑战略的基石。让专业的人来做专业的事情，李宪放心。

    可这么一来，张大功和陈树林就尴尬了。

    就一个副总的职务啦！

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