第856章：明哲保身(第 2/4 页)

    不可否认的是，未来一段时间，三九集团确实会迎来一个高速的发展期。

    在他的记忆之中，也就是在明年开年，此前三九集团并购，并将雅安厂生产的针剂贴牌三九之后的四川雅安制药咸鱼翻身，从全年利润只有两万元一下子翻滚道年产值一个亿，实现利税两千多万开始，三九集团的大规模并购潮便将到来。

    但是赵新贤式的扩张，存在着太多的隐患。

    三九集团将会在零零年之后，经历高负债率带来的资产雪崩。

    但是这并不是李宪拒绝这一次现在看来条件还算是优厚的股权置换的关键原因。

    究其原因，李宪实在是不想和赵新贤这个，或者说是这样的国企大佬合作。

    为什么？

    因为赵新贤现在领导三九集团的机制，就存在着相当危险的隐患。

    现在的三九集团，在国内的国企之中可谓是出尽了风头。而让三九集团之所以如此知名的原因，则是源于三九集团那独特的领导机制。也就是现在新闻报纸上正在不遗余力的宣传，不断号召全国国企学习的“一人机制”。

    一人机制是个什么机制？

    这么说吧，在三九，赵新贤是总经理兼党高官。下面不设副总经理，集团总部只设党务部，财务部和人事部三个部分，甚至连总裁办公室都没有。赵新贤手下就五个秘书，分别处理相关具体事务。按照目前主流媒体的说法，“三九的管理模式，在国内所有的国有企业中绝无仅有。”“突破了僵化的国有体制对企业的束缚，带来的结果是真正的政企分开。”“解决了国有企业十多年来始终难解的老大难问题。”......

    当下的媒体，大多是一股风。对于一切的改革行为，绝大多数都是高举双手歌功颂德。

    但是从后面回来的李宪却知道，这种机制绝对长不了，事实上也没长。

    三九的一人机制说白了是啥？

    dc啊！

    这个世界上最危险的事情有三件；一，老婆查岗。二，蘑菇蛋。三，没有监管的权利。

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