第176章：小目标（求月票！）(第 1/4 页)

    回到滨城，当李宪得悉央视广告投付之后，厂子的效益竟然在短期之内得到了爆发性的增长时，自己都有点儿意外。

    短短这么几天的功夫，公司就创造了三十多万的营收！

    而卫生巾和卫生纸虽然同为纸制品，可是在利润上面，确实天差地别。之前，卫生纸业务刚刚开展的时候，李宪虽然和张大功徐德全一起针对纸浆和造纸环节做过多次的抑制成本方案，但是抛出去给经销商部分的空间之后，最终也就只能将新浪特优的毛利率维持在45%左右。

    直到后来升级了产能，将新浪纸业改成了纸浆基地，优化了生产线结构，并凭借新北公司日渐扩大的规模压下了一些原料供应商的供应价，最后的成本也只不过能达到48%。

    可是现在，刚刚接手，除了吸收体部分之外，无纺布，胶条以及吸收面等生产材料完全采购的情况下，为你卫生巾的毛利仍然能达到恐怖的75%！

    暴利啊、

    看到报表，李宪砸了咂嘴。

    这买卖要是能做大，老子房地产都不干呐！

    现在四大一线城市才百分之十六的市场份额，半个月功夫就是三十几万的营收，二十多万的毛利。这要是销量再高一高，产能再扩大扩大，市场覆盖率再广一些，一个月一百万简直不是梦。

    把这个节奏稳住，老子几年之后就可以凭借卫生巾业务称王了啊！

    女人胯下产业造就的首富？

    光是想想李宪就觉得刺激。

    不过在这个成绩的背后，更加让他感到欣喜的是恒源公司目前的班底，也就是之前卫生巾事业部的那套班子，在这一次唯你卫生巾崛起之中表现出来的素质。

    虽然自己冲锋在前，但是事实证明这套张大功建立起来的年轻班子，着实打造了一个稳定的大后方。

    这值得表扬和奖励。

    在回到了公司，看过了报表之后，李宪当场定下了一个激励策略。承诺司扬和尚菲等管理层，如果未来两个月内，能让唯你卫生巾一线城市市场占有率达到30%以上，或是盈利达到两百万，每人按员工级别发放五千到两万元的奖金。

    听了这个激励政策，一时间恒源公司管理层的斗志更加高涨。

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