第213章 心情不好就得发泄(第 1/3 页)

    实际上也是这样。

    举个例子，比如很多人夸美国制度健全，但其实都是推卸责任的方法。我按规矩让你去怎么怎么做了，你不做或者出了什么问题，那和我没关系。

    在国内，大家会讲人情，没有功劳也有苦劳，美国不会，不行了你就走人，系统治理是没有情感的。

    这样就算了，更恐怖的是无处不在的歧视。

    都说黑人在美国受歧视，但其实那还算好的，经过多年的抗争，至少是有立法保护的。比如“黑鬼”这个词语是一个禁忌，大家都知道不管心里是怎么想的，口头上不能说出来。而像“chink”、“gook”（对华裔、菲利宾、日韩等亚裔的蔑称）却没有“黑鬼”那样忌讳。

    在美国，甚至常常发生黑人、亚裔被白人枪杀、劫杀的案件，往往白人都能脱罪，或者抓了过两年风头过去就放出来，又或者一拖再拖始终不判……

    所以说，华人在美国想当二等公民都很难。

    至于那些所谓华裔在美收入水平高、教育水平高的，得了吧，移民的都是些什么人咱自己还不清楚？

    要不就是留学多年的高学历、要不就是有钱人，有的还是来路不正的钱，这些人是移民主力。所以不是华裔在美收入高、教育好，而是人美国只欢迎有钱的。

    美国的公正、开明、自由，针对的是有钱人，而不是所谓的种族平等。

    所以说，国内未必坏，美国未必好。

    祁安予曾经在美国留学，自然深知这一点。王奈杰前世就曾经听说过不少，也对此早有了解。

    听他们聊完，大壮有点后知后觉的暴怒：“他大爷的！那个什么狗屁乔舒亚，真是这么说的？刚才怎么没提醒我抽丫的一顿！”

    孙存壮的英文，属于稀烂稀烂那种，就停留在hello、fine、thank you、and you这种级别。所以刚才在会议室里，他始终是最安静的那个人，不是因为每逢大事有静气，而是大家语速太快，压根没听懂……

    “行了，都出来了怒啥怒……”

    ……

    乔舒亚·布莱德劳在会议室里发了五分钟脾气，才重新恢复镇定离开。而没等回到办公室，就被顶头上司一个电话叫走了。

    集群事业部副总裁办公室。

    “完善内容品类，向亚洲等地区倾斜，是公司早就定下的发展战略，你们应该都相当清楚。”

    副总裁弗农·布坎南把手里没签完的文件丢到一边，略显头疼地扫了一眼表情沉凝的版权部经理弗兰克·劳滕伯格，又看看面沉入水的乔舒亚·布莱德劳。

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