第二百九十六章：上班?开会(第 2/3 页)

    “你这话说得不对。在我的祖国有一句这样的俗语，‘三个鞋匠的智慧胜过一位智者’，说明集合群众的力量也能产生好点子，西方更是讲求头脑风暴法，让人与人之间迸射出思想的火花，得到最好的答案。可见无论是中国还是美国，都注重团队合作所带来的超常效益，我不认为我个人能取代我们整个团队。”

    “团队？”有同事懵懂地问：“我们也算吗？我是指，快递员也算是团队一份子？”

    “当然算。我们公司和那些推销公司不同，只要在小蜜蜂速递工作，都是团队的成员。”清沂诚恳地冲他笑了笑，然后用笔头敲敲桌子，提醒大家：“好了，回到正题，大家对公司有什么建议吗？任何天马行空的想法都请说出来，没关系的。当然，如果是‘请总统为我们代言’这种想法还是别说为好。”

    一个同事道：“那么，我觉得我们该换个办公室了！现在的地方太小了，却还要不停地为新来的接线生加位子！我好几次都因跑得太快而撞到桌角！”

    “那你干嘛没起诉公司啊？”清沂笑道，并且记下这一条：“我也觉得该换地方了。”

    另一个同事道：“我觉得公司除了咖啡和红茶外，还应该提供可乐！”

    清沂照样也写下去：“这个恐怕得等公司效益提上来才行。还有没有，来，给我更多！”

    陶德吸吸鼻子，大声地道：“我申请换一台摩托车！现在还要兼送外卖，见鬼，我用自行车要送到什么时候！每天下班都以为腿不是自己的了！”

    清沂重重点头：“很不错的建议！我想，也许三天内就能拿到新摩托车。”

    陶德怀疑地问：“你说真的？”

    “废话，当然都是真的！我和你一样，都想让这个公司变好，不是吗？还有没有？越早说出来，我越早实施，要不然就得等下一次会议了！还有没有？”

    在清沂的引导下，会议气氛开始变得热烈。在广开言路的情况下，建议果然五花八门，除了之前那些，还有要求“将公司内部环境装修一下”、要求“将多余人手转移到分公司”，等等，清沂都照单全收。

    大约收集到二十条建议后，清沂将本子翻到另一页，道：“现在我要给接线生、快递员设定组长，组长工资比组员多10%，但必须对组员的工作负责，简单来说是一个既有福利也有责任的职位，而且干得好的话还能升职。现在请大家拿起手边的纸笔，以匿名投票的方式写下你认为最佳的人选吧。”

    “搞那么麻烦干嘛，还升职呢，在这小公司能升什么职。”陶德埋怨道，但还是接过别人派来的纸条。

    又一分钟后，一个个纸团陆续送到清沂面前，露西不在场视为弃权。清沂跟班主任似的，将纸团打开并且报出名字，顺手记下，结果陶德以压倒性的票数成为快递员组长，而接线生组长则由一个资历比较老的同事担当。

    清沂对这个结果很满意，笑道：“大家继续工作吧。另外，我可能会在近期开设新的部门，所以如果觉得现有位置并不能发挥长处的话，尽可以来找我，我会为你安排。”

    小蜜蜂速递又开始了忙碌的一天，而清沂则拉着两个组长离开，不知去干嘛了。

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