259 三任ＨＲ的鱿鱼史(第 4/4 页)

    麻省理工学院航天专业教授名单，咨询费用以及联系方式……

    这些都还是有具体需求的，以前陈舍负责过相关方面的工作，知道虽然繁琐，但一步步做，还是可以去做，但还有一大堆没有具体需求的：

    语言学方面长期人才招聘策略。

    哲学类人才索引。

    核污染处理人才信息的搜集……

    陈舍现在还记得那个hr离职前，在自己办公室里的血泪控诉：“我就是个普通猎头，你们要程序员，我找来了……”

    “要大学生，要教授，一要一大批，我也都找来了……”

    “后来又要工程师，又要技术员，也行……”

    “但核污染处理是什么鬼？我去哪里给你们找？福岛还是切尔诺贝利？还有语言和哲学……”

    “陈总，当初你找我来的时候，说业务范围会比较大，谁能想到大到这种程度？下一步是不是公司打算让我招几个总统过来？”

    还真别说，青蓝咨询很早的时候，还真有这样的意向，当然请的不是现任总统，而是已经辞职的总统，还有高等军事参谋人员——当时吴小清打算找他们问问，关于军事上的一些细节，准备用来完善升天境的作战计划。但因为这些问题涉密，最后不了了之了。

    一直到过年前的三天，陈舍一直都在找第四个hr的人选，可惜始终不能找到。找不到的话，许多细节工作只能自己负担起来……

    陈舍左思右想，还是最多只能找出百分之十几，看起来不那么重要的部分给颜雁何雨晴他们尝试着去做，但俩人毕竟初出茅庐……

    其他大部分的工作，其实都是自己硬着头皮去干，实在自己干不了，只能打回给吴小清，或者找老师——这毫无疑问意味着自己这个总经理的无能。

    但陈舍也只能无能了。不是他不努力，实在是吴小清现在给出的标准，高的有点过分了。