344 人性化的好规定(第 2/3 页)

    尽管都是他的同宿舍同学，可这些话说起来，跟他在公司见到的那些陌生人，也没什么不同，同样的回答他翻来覆去的解释，现在几乎已经是精疲力尽了。

    话是这么说，可该干的工作还是要干……在宿舍简单喝了几口水，躺了一会之后，刘波又直奔去了教学楼。

    有十几个人现在正在自习室等他。

    许言实在是太忙，据说是去了外地出差，回不来，很多工作只能远程交代给他，比如说咨询会的人选把，就让他代为面试，因为现在公司太忙太乱，而刘波最近天天都在学校附近拉人头，所以索性就借用学校的自习室了。不过现在自习室都很空，他们也都是这个学校的，所以也没什么人有意见。

    一共十几个人的面试，到了才发现竟然来了四五十个。一问才知道，那多出来的人都是听到消息，过来旁听的。

    青蓝咨询在宁州的大学城一带已经有了名气，毕竟对于学生来说，这样又有趣又轻松，又有钱赚的机会，着实是不多，更别说青蓝咨询这次的咨询规模还挺大。以前大家是不太清楚渠道，那没办法，现在刘波为了业务，直接打出了招牌，这下大家自然是要来见识见识，这家公司到底是什么来头，这些咨询到底有啥神秘的。

    刘波打电话给许总请示了一下，在得到对方的允许之后，这次公开招牌就开始了。

    第一个上来的是一个大二的学弟，历史专业的，这次来面试的问题是第三组，也就是人类学方面的知识。

    “简单说一下部落制的物资分配体制，以及在物资严重不足，和物资十分充裕的情况下，可能产生的演化。”

    “部落制是一种以亲缘关系为主要纽带的社会制度，产生于人类文明的早期，通常是生产力不够发达，社会化程度比较小的时候产生的一种制度。作为一种小范围的社会制度，部落制可以看成是一种小型的集体所有制，理论上来说，每一个部落的族长都拥有一定的权力，但这种权力的授予往往是带有默认范围的，通常都对外的外交以及战争权，族长可以看成是一个军事组织的最高负责人，原始的部落制，其实就是一种小型的，高度严密的作战组织，这种严密的来源往往是因为打猎和争夺生存空间的需要……

    在生存资源欠缺的前提下，参考全世界各地的部落，输出战争往往是族长们最常用的方式，再其次，就是抛弃部落里的老人，妇女，和小孩，因为部落作为一种准军事组织，其‘战斗能力’才是维持整个制度的基础……

    在物资极度丰富的情况下，部落制很容易滋生腐败，原因的根本，便在于这种简单的权力授予界限不清晰，只要掌权者给部落内部的人足够的好处，整个制度就能够很好的维持下去，而多余出来的好处，就完全成了部落长老们的私利……”

    一个简单的问题，这名大二的学生洋洋洒洒，说了接近十几分钟，说的兴起时，还走上讲台去，在黑板上写板书做演示……等他下台来时，下面听的这些人每一个不心服口服。

    刘波当场就给这人发了咨询会的邀请函。

    气氛一下子热闹起来，第二个上台的竟然是个女生，专业是学建筑的，这次来面试的方向是城市规划。

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