第2516章 组织的退出机制(第 2/2 页)

    摩根立马回答道：“大人，我觉得堵不如疏，咱们与其在这里探讨退出机制，不如好好的想想应该怎样做才能让成员对组织形成强烈的归属感，从而让他们心甘情愿的跟着组织共同进退。”

    牛小强听到这话不住的点头：“这个想法非常不错，你接着说说你的意见吧。”

    摩根嗯了一声，开口道：“我觉得咱们可以把从事不同行业的成员分门别类，然后再把各个门类的成员聚合成一个整体，让他们互相扶持互相帮助，如此一来他们就能把力气凝聚在一起，获得这个行业的话语权，一旦获得了话语权，今后再想挣钱就比较轻松了，挣到钱之后，各位成员自然会对组织形成依赖，久而久之，咱们想让他们退出组织估计他们都不会答应。”

    摩根的想法说起来其实非常的简单，那就是让组织成员在各个行业形成垄断。只要形成了垄断，就会收获超高的暴利，赚钱要比以前轻松许多倍，这相当于躺着就能收获大把的钞票，这样的好事绝大多数人都是无法拒绝的。

    不过这个想法的弊端也是有的，洛克菲勒文言接口道：“这个想法看似不错，但也并非没有隐患，一旦时间长了，难免就会让成员们形成巨大的惰性，如今是自由经济时代，托拉斯这种东西将会严重的阻碍社会的进步，如果这个问题不能解决，搞不好甚至会影响到全球的经济发展。”

    洛克菲勒家族以前就是靠着垄断发家的，最巅峰时期，洛克菲勒家族成立的托拉斯垄断了全美百分之九十以上的石油市场。后来在摩根家族的暗中操作下，这个巨型托拉斯被强制性的拆分掉。

    正因为如此，在垄断这个方面，洛克菲勒还是很有发言权的。

    其他的几位掌权者听到这话全都微微点头表示赞同，摩根一时间无言以对，只好闭上嘴巴不再说话。

    芭芭拉见状主动开口道：“大人，我觉得咱们没必要在一棵树上吊死，对于罗宾汉和黄金手提出的意见，我们可以同时实施，虽然这两个提议存在着这样或者那样的缺陷，但办法都是人想出来的，只要给我们一段时间去思考和摸索，后续应该就能找到解决问题的办法。”

    牛小强微微点头：“你的话说得很中肯，其他人如果没有意见的话，就按照普罗米修斯的意见执行吧，咱们先把人心稳定下来，然后再慢慢地去探索解决问题的办法。”

    其他的掌权者纷纷点头表示自己没有意见，于是乎芭芭拉的提议就这么的获得了通过。

    商谈好了这个问题之后，牛小强接着说道：“这件事由普罗米修斯负责领导实施，赫拉和蝴蝶将担任普罗米修斯的副手，主要负责给普罗米修斯出谋划策，必要的时候可以直接提出自己的改进意见，如果普罗米修斯一意孤行，你们可以直接向我反映情况，不知你们三位对此有没有什么意见？”