第一百一十七章 新的东升(第 1/3 页)

    东升，原本王老五的主卧，已经被改造成了临时办公室，三四十个经销商就挤在这个不太宽敞的空间里。

    经销商这一块，以前都是王老五的大小女儿在管，但王老五的大小女儿文化水平也不高，以前还好，现在玩具厂的效益一天一个样，早就超出了她们的能力所及。

    当然，王老五的玩具厂既然已经改名为东升实业有限公司，跟以往相比肯定不一样。最大的不同就是现在的东升已经成为了多个部门，总经办、人力资源部、财务部、行政部、市场部、安保部、生产部.....

    总经办设一个总经理，两个副经理，协调管理公司各部门的所有事务。

    人力资源部负责招聘、培训、绩效考核、签订劳动关系。

    行政部负责落实总经办交待下来的任务、协调各部门的内部工作、企业管理条例规章制度的起草拟定、企业文化的宣传以及后勤工作。

    财务部负责公司资产相关工作的管理，包括预算、核算、投资、监督等等......一句话，只要涉及公司财务的工作，都在财务部的权责范围。

    市场部负责招商、根据市场调研和市场预测制订和实施企业销售计划，尽可能地将公司的产品推向市场，以最小的成本获取最大的利润。

    生产部负责的当然是产品的设计与研发。

    安保部负责安保。

    除此之外，总经办上面还有一个董事会，董事会只有一人，董事长楚阳。可以说，现在的东升虽然规模不大，但麻雀虽小，五脏俱全，已经算得上一个结构完整的公司。

    当然，碍于时间太短，很多部门目前还是个空架子，管理层空缺不说，就连基层的工作人员也凑不齐。

    好一点的是生产部、安保部，得益于一干小混混的加入，这两个部门人员还算齐整，一干小混混虽然没什么文化，但只要肯学，胜任这两个工作还是可以的。主要是这三个部门本就不需要太多的文化。

    其实，一开始大多数小混混都集中在安保部，根本不肯加入生产部。在他们看来，安保部不就打架斗殴吗？这个他们最擅长了。

    而要他们作业在流水线，成为一名普通生产工，每天枯燥乏味的工作，谁愿意？

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